Разбираем тренды — Карьерный оптимизм

В серии статей «Разбираем тренды» мы изучаем тренды в сфере HR и что они значат для бизнеса.

Тренд №1. Растущий карьерный оптимизм вопреки экономическим сложностям. Несмотря на экономическую нестабильность и разговоры о возможной рецессии, сотрудники показывают высокий уровень оптимизма о своей карьеры. 70% сообщают о более позитивном взгляде на свою карьеру по сравнению с прошлыми годами.

Что на самом деле стоит за этим трендом?

Этот оптимизм не однороден — поколение Z проявляет наибольший оптимизм, а старшие поколения (X и бумеры) скорее тревожатся. Причина проста — старшие работники ближе к пенсии и беспокоятся, как инфляция и кризис повлияют на их пенсионные планы. Молодые сотрудники, не имея больших накоплений и планов о пенсии, могут позволить себе «переждать» временные трудности. Также, они видят растущий спрос на цифровые навыки в эпоху ИИ и автоматизации, что дает им больше уверенности.

К чему готовиться компаниям?

Борьба с уходами через целевое развитие. Хотя миллениалы и Z-поколение оптимистичны, они также чаще меняют работу. Предложите им четкие пути карьерного роста и личные планы роста, чтобы удержать этих ценных сотрудников.

Адаптация компенсаций и льгот. Разные поколения ценят разные бенефиты. Молодые сотрудники часто ценят гибкость и поддержку ментального здоровья, а старшие коллеги больше заботятся о пенсионном планировании. Гибкий подход к льготам поможет сохранять интерес среди всех возрастных групп. Не считайте, что все в порядке. Несмотря на общий рост оптимизма, некоторые сотрудники могут ощущать отрыв. Частые личные беседы и открытая коммуникация помогут узнать о волнениях о росте.

Странно, но именно во время кризиса компаниям особенно важно вкладываться в людей. Адаптированные под разные поколения программы развития не только укрепят лояльность, но и помогут привлечь новые таланты, ищущие место, где их вера в карьеру оправдается.