Ключевые метрики для управления персоналом
Выберите показатель, введите исходные данные и сразу получите результат с формулой и ориентиром для интерпретации. Регистрация не нужна.
Общий показатель текучести персонала
Увольнения по собственному желанию
Процент сотрудников, проработавших весь период
Средний срок от открытия до закрытия
Средние затраты на одного нанятого
Процент принятых предложений о работе
Выручка компании на одного работника
Процент отсутствия на рабочем месте
Сколько сотрудников на одного HR
Индекс лояльности сотрудников
Способность компании удерживать таланты
Оценка потенциала и эффективности сотрудников
Поможем проверить расчёт, сопоставить показатели и выбрать решение: удержание, найм, вовлечённость или развитие команды.
HR-калькулятор — это бесплатный инструмент для расчета ключевых показателей эффективности управления персоналом. С его помощью HR-специалисты, руководители и владельцы бизнеса могут быстро оценить состояние кадровых процессов в компании.
В современном бизнесе управление персоналом требует точных данных. Наш калькулятор поможет:
Калькулятор включает более 12 ключевых HR-метрик, разделенных на 4 категории:
Текучесть кадров — это процент сотрудников, покинувших компанию за определенный период. Нормальной считается текучесть 5-10% в год. Для ритейла и HoReCa допустимы более высокие показатели (15-30%).
eNPS (Employee Net Promoter Score) = % промоутеров — % критиков. Промоутеры ставят 9-10 баллов, критики 0-6. Хороший показатель eNPS > 0, отличный > 30.
Матрица 9-Box помогает оценить сотрудников по двум параметрам: текущая эффективность и потенциал развития. Это позволяет выявить высокопотенциальных сотрудников и планировать их карьеру.
Стоимость найма зависит от позиции и отрасли. В среднем по России в 2025: 30-60 тыс. руб. для линейных позиций, 60-150 тыс. для специалистов, 150-400 тыс. для руководителей.
