AI-инструменты HR-UP
Готовый результат под конкретную задачу — от 1000 ₽. Пришлите материалы (вакансию, ответы, резюме) — вернём разбор. На основе методик оценки HR-UP.
Следующий шаг
Для лета и низкого сезона лучше запускать не большой проект, а лёгкий пилот: один HR-процесс, один сценарий, понятный результат и быстрая проверка спроса.
Обсудить пилот HR-инструментаКак это работает
Без сложных внедрений: присылаете материалы — получаете готовый документ, который можно применить сразу.
Инструменты
Два трека по работе с данными — оба доступны, берёте нужное.
Вставляете текст вакансии → профиль компетенций, критерии отбора и готовые вопросы.
Роль или список компетенций → структурированный гайд: вопросы и на что смотреть в ответах.
Должность или задача → модель с индикаторами поведения и уровнями проявления.
Открытые ответы или отзывы без ФИО → темы, риски, тональность, выводы.
Резюме без контактов → соответствие профилю и ранжирование кандидатов.
Ваши компетенции → готовая анкета 360°: формулировки вопросов, шкала, инструкция.
Роль или компетенции → набор рабочих ситуаций с вариантами ответов и ключом оценки.
Внутренние документы, регламенты, большие массивы текста → структурированное, понятное сотрудникам пособие или памятка.
Задача бизнеса → критерии отбора в резерв, этапы, матрица готовности и план работы с резервистами.
Обезличенные транскрипты фокус-групп → темы, разногласия, инсайты и выводы.
Выгрузка с именами → индивидуальные сводки, зоны развития, черновик ИПР.
Резюме с контактами или результаты теста → summary, соответствие, красные флаги, вопросы к собеседованию.
Видеозапись интервью кандидата → структурированная оценка ответов, поведения и зон риска.
Выгрузка результатов (MPQ, SJT, Хоган, когнитивные и др., в т.ч. несколько опросников) с ФИО → понятная сводка по человеку, выводы и рекомендации.
Аудио/видео речи → стрессоустойчивость, копинг-стратегии и личностные радикалы.
Данные по сотрудникам → карта связей, лидеры, изоляты, зоны напряжения в коллективе.
Оценка и наблюдения → индивидуальные и командные риски (выгорание, уход, конфликтность) с приоритетами.
Результаты оценки сотрудника → фокусы развития, гипотезы и структура коуч-сессий.
Форматы работы
Один и тот же инструмент можно взять по-разному — под задачу или в готовом виде.
Присылаете обезличенные материалы — возвращаем готовый результат под вашу задачу. Быстро и без подготовки с вашей стороны.
Покупаете готовый набор — шаблон профиля, банк вопросов, анкету, чек-лист — и используете сами, сколько нужно.
Комплект инструментов под регулярную работу отдела, с обновлениями. Формат уточняем под вас.
Как мы работаем с данными. Инструменты без ПДн работают на обезличенных данных. Задачи с персональными данными (ФИО, контакты, результаты по сотрудникам) — по договору обработки; данные не публикуем и не используем для обучения. При необходимости — в контуре клиента.
Почему нам можно доверять
HR-UP на рынке с 2011 года. Собственные методики оценки и развития персонала — 360°, ассессмент-центр, SJT, MPQ (многофакторный опросник личности и таланта) — выстроенные и проверенные годами практики.
Собрали все быстрые диагностики в одном месте: для найма, оценки, резерва, 360, пульс-опросов и выбора метода.
7 вопросов покажут, где оценка уже помогает решениям, а где держится на интуиции.
Для HRD и собственника: связана ли оценка с наймом, резервом, обучением и ФОТ.
Посчитать, сколько могут стоить ошибки найма за год и какие контуры оценки закрыть первыми.
Определить, какие зоны проверить до оффера: опыт, мотивацию, конфликт интересов и доступы.
Понять, кого развивать, кого удерживать и где результат путают с потенциалом.
Найти, где проседает управление: цели, обратная связь, доверие, нагрузка или процессы.
Понять, почему обратная связь не работает: ее избегают, дают поздно или путают с критикой.
Выбрать подходящий формат под задачу: найм, резерв, развитие руководителей, аудит команды.
Оставьте контакты и пару слов о задаче — мы подскажем ближайший формат и следующий шаг.
Вопросы
Три частых вопроса перед заявкой.
Нет. Вы получаете законченный документ под вашу задачу, который можно сразу применить в разборе. За результатом стоят методики и опыт оценки HR-UP, а не один запрос к нейросети.
Инструменты без ПДн работают на обезличенных данных. Задачи с ФИО и контактами — по договору обработки персональных данных; данные не публикуем и не используем для обучения.
От 1000 ₽. Точная цена зависит от запроса — назовём её в ответ на заявку.
