fbpx

Оценка 360 градусов

Оценка 360 градусов — быстрый и недорогой способ оценки онлайн, основанный на мнениях окружения – руководителя, коллег и подчиненных.

Цели метода:

  • Быстрая оценка сильных и слабых сторон руководителей.
  • Формирование планов развития.
  • Обратная связь ТОП менеджерам от коллег и подчиненных.
  • Принятие кадровых решений – повышения, назначения, оптимизация.

Варианты оценки:

Мы предлагаем 2 варианта оценки 360 градусов:

  • HR-UP 360 Оptima — универсальная система, для проведения опросов 360. Вам нужно выбрать компетенции и составить список оцениваемых, остальное сделают наши консультанты — составление опроса, внесение данных, рассылка, напоминания. По итогам Вы получите индивидуальные отчеты по каждому участнику и презентацию по итогам проекта. Вы можете предлагать свои пожелания по изменениям в опросе, большинство которых, будут реализованы бесплатно, смотрите наш чек-лист по 360. Мы рекомендуем систему HR-UP-360 Оptima, когда:
    • Вы проводите оценку в первый раз.
    • У вас нет свободных рук для проведения подобного проекта.
    • Проект нужно провести максимально быстро и качественно.
  • HR-UP-360 Сompany — система для проведения безлимитной оценки. Мы настраиваем систему под Ваши требования — логотипы, шкалы, вопросы, отчеты и так далее. Вы без ограничений числа пользователей используете систему в течение года. Этот вариант, стоит выбрать, если:
    • Нужна специфическая система оценки.
    • Оценивается более 400 человек.
    • Если в Вашей компании очень высокие требования к безопасности, мы готовы рассмотреть вариант с размещением системы оценки HR-UP-360 на внутреннем сервере.

Возможности:

  • Настройка своих формулировок вопросов для каждой группы оценивающих.
  • Настройка веса каждой компетенции и индикатора.
  • Возможность выбора фокус-персоной, кто из списка коллег будет его оценивать.
  • Настройка шкалы ответов — все типы шкал и любые описания.
  • Настройка способа подсчета баллов.
  • Возможность комментирования, определение, какие из комментариев будут обязательные для заполнения, а какие нет.
  • Редактирование комментариев для выведения в отчет.
  • Сравнение полученных баллов с оценкой по общей эффективности сотрудника.
  • Автоматизированное формирование Индивидуальных планов развития (ИПР) — посмотрите пример.
  • Добавление дополнительных ролей в оценке — подрядчик, руководитель проекта, партнер и другие.
  • Автоматизированное построение матрицы 9box для формирования кадрового резерва, смотрите пример здесь.
  • Редактирование приветственного текста, настройка текста писем и напоминаний.
  • Настройка уровней доступа к системе для разных категорий.
  • Автоматическое формирование развернутого отчета с формулировками, что означают те или иные баллы, который поможет руководителю предоставить обратную связь руководителю без необходимости привлекать сторонних экспертов.

Вы можете дополнить этот список исходя их Ваших потребностей.

А вы знали, что на основе результатов оценки 360 градусов можно построить интерактивную аналитику в виде дашборда (входит в базовую пакет услуг)?

Преимущества:

  • Оперативность — доработки занимает от нескольких часов до 2 дней, в зависимости от уровня сложности.
  • Гибкие настройки — большинство требований уже внедрено в стандартную систему.
  • Надежность — мы поддерживаем Вас в проектах в режиме 24/7.
  • Скорость — быстрый процесс согласования договора и доработок.
  • Низкие цены — стоимость Вас приятно удивит.

Консалтинг оценки 360 градусов.

При проведении оценки 360 градусов возникает много вопросов — как выбрать провайдера, какой подход использовать для оценки, как обеспечить достоверность данных, каких людей позвать на оценку и так далее. Мы делаем проекты в этой области более 11 лет и накопили значительный опыт — более 300 проектов, первые в России внедрили оценку двойной шкалой и сделали автоматизированный текстовый отчет по 360 градусов, нам есть о чем говорить. Наша компания предлагает консультации по оценке 360 градусов.

Самостоятельная оценка. Мы проконсультируем Вас по всем этапам оценки, начиная от выбора компетенций, заканчивая интерпретацией данных. Мы работаем как с точечными запросами, например, как лучше написать информационное письмо, так и с масштабными, когда нужно сделать итоговый анализ данных по всем подразделениям и подготовить презентацию для руководства.

Анализ данных. Наши эксперты умеют работать с данными и находить не самые очевидные взаимосвязи. Вы можете предоставить нам результаты оценки и мы проведён для Вас полный анализ и покажем взаимосвязи, найдем отклонения, обратим внимание на проблемные точки. Эксперты так же могут подготовить полный письменный анализ всех данных.

Подбор провайдера. Мы помогаем с формированием запроса на тендер. Наш консультант проводит анализ того, какая оценка Вам нужна и на основании этого формирует тендерный запрос, так чтобы не было двойного трактования, расплывчатых формулировок — максимально четкие требования и критерии оценки. После окончания тендера Вы легко сможете выбрать наиболее оптимальное предложение по цене и качеству.

Также мы проводим обучение по двум направлениям:

Обучение

  • Тренинг «Обратная связь по итогам оценки 360 градусов» предназначен для HR специалистов и руководителей, чтобы они умели точно интерпретировать результаты оценки и предоставлять по ее итогам обратную связь сотрудникам. Это позволит снять возможный негатив и направить силы на развитие сотрудников.
    Подробное описание тренинга.

  • Тренинг «Проведение оценки 360 градусов в компании» направлен на обучение специалистов, самостоятельно проводить оценку 360 градусов в компании. Мы обучаем основам составления опросников, подходам к оценке, системе расчетов и интерпретации данных. После нашего обучения сотрудники смогут с “нуля” разработать опросник, провести его с использованием бумажных опросников и расчетов итогов в Excel, так и на базе нашей платформы 360 Automatic, которая предоставляется для использования на 1 год.
    Подробное описание тренинга.
  • Индивидуальная обратная связь по итогам оценки 360 градусов. Консультанты с опытом работы более 10 лет расскажут руководителю как его увидели сотрудники, коллеги, партнеры. Разберет с ним основные проблемы в управлении и даст рекомендации по развитию. Услуга предназначена для ТОП менеджеров компаний.
  • Групповая обратная связь по итогам оценки 360 градусов. Наши консультанты онлайн или очно расскажут сотрудникам о том, как читать отчет, как интерпретировать результаты и развивать компетенции. Услуга предназначена для всех, кто прошел оценку 360 градусов.

Почему HR-UP?

  • — Привлекательная стоимость оценки фокус-персоны, за окружение платить не нужно.
  • — Пробная оценка до 3 человек, бесплатно.
  • — Оценка под ключ — не тратьте свое время на настройки.
  • — Гибкая настройка системы под компанию.
  • — Формирование группового отчета при использовании системы 360 Standard.
  • — Выгрузка “сырых” результатов.
  • — Бесплатное брендирование отчетов и системы опроса.
  • — Возможность разделения по группам кадрового резерва.

Если вам нужна помощь в этом или остались вопросы, свяжитесь с нами.

Рекомендуем почитать наши статьи по оценке 360 градусов.



Запросите бесплатный демо-доступ к системе оценки методом 360 градусов на 3 человек

Чтобы запросить коммерческое предложение или демонстрацию системы
— свяжитесь с нами

Свяжитесь с нами Для того чтобы заказать услугу или задать вопрос на сайте, обращайтесь любым удобным для Вас способом!