Не ещё одно онлайн-собеседование, а оценка действий человека в рабочих ситуациях. Участник разбирает кейсы, ставит задачи, работает с сопротивлением и защищает решения. Два эксперта одновременно фиксируют поведение, а заказчик получает основания для решения о найме, назначении или развитии.
Два формата: Онлайн Ассессмент от 40 000 ₽ и Нейроассессмент Онлайн около 50 000 ₽ за участника.
Когда онлайн-ассессмент решает задачу лучше интервью
На интервью кандидат рассказывает о прошлом опыте и может заранее подготовить убедительные ответы. В онлайн-ассессменте он действует здесь и сейчас: анализирует неполные данные, выбирает приоритеты, ведёт сложный разговор, получает сопротивление и объясняет последствия решения.
Формат подходит, когда участники находятся в разных городах или странах, нужно оценить одного финалиста, сравнить внутренних и внешних кандидатов по единым критериям либо быстро проверить несколько компетенций перед назначением.
Два формата онлайн-оценки
Онлайн Ассессмент
40 000 ₽
Точечное кадровое решение за дистанционную сессию. Подходит для найма, повышения или проверки нескольких критичных компетенций у одного участника.
Состав программы
аналитический кейс с ограниченным временем;
ролевая беседа с сотрудником, клиентом или коллегой;
упражнение на приоритизацию и принятие решений;
презентация и защита решения;
интервью по компетенциям;
MPQ и интеграция наблюдений двух экспертов.
Продолжительность: около 4 часов. Глубина: 1–2 измерения выбранных компетенций.
Нейроассессмент Онлайн
около 50 000 ₽
Онлайн-оценка с дополнительным физиологическим слоем. Подходит, когда цена ошибки выше и важно увидеть не только решение, но и реакцию участника на давление и динамику восстановления.
Состав программы
рабочие упражнения и интервью по компетенциям;
независимые наблюдения двух экспертов;
MPQ;
анализ речи и пауз, позы и двигательной активности;
эмоциональные и доступные физиологические показатели, если качество сигнала достаточно;
сопоставление состояния, поведения и результата упражнения.
Продолжительность: около 4 часов. Глубина: 2–3 измерения выбранных компетенций.
Сравнение форматов
Параметр
Онлайн Ассессмент
Нейроассессмент Онлайн
Кадровая задача
Точечное решение по кандидату или сотруднику
Решение с более высокой ценой ошибки, где важна реакция на нагрузку
Эксперты
Два эксперта одновременно наблюдают участника
Два эксперта и дополнительный цифровой слой данных
Источники
Поведение в упражнениях, интервью, MPQ
Поведение, интервью, MPQ, речь, поза и пригодные физиологические показатели
Компетенции
В фокусе несколько ключевых компетенций, 1–2 наблюдения
В фокусе несколько ключевых компетенций, 2–3 наблюдения
Результат
Оценки, поведенческие примеры, сильные стороны, риски и рекомендации
То же плюс динамика реакции на давление и восстановления
Стоимость
40 000 ₽ за участника
Около 50 000 ₽ за участника
Что именно происходит во время оценки
Фиксируем кадровое решение. До старта уточняем роль, ситуацию и компетенции, которые действительно могут повлиять на решение.
Собираем индивидуальную программу. Упражнения воспроизводят сложность работы, но не требуют знания конкретной отрасли.
Наблюдаем поведение. Два эксперта независимо отмечают действия участника по заранее согласованным индикаторам.
Сопоставляем источники. Сравниваем эпизоды из упражнений, интервью и MPQ; в нейроформате добавляем пригодные данные о реакции на нагрузку.
Проводим интеграцию. Эксперты обсуждают расхождения и отделяют повторяющуюся модель поведения от единичного эпизода.
Передаём результат. Заказчик получает отчёт, выводы для конкретной роли и рекомендации по следующему шагу.
Какие компетенции можно проверить онлайн
Состав зависит от роли. Для руководителя программа может включать делегирование, управление исполнением, влияние, обратную связь, работу с сопротивлением и принятие решений. Для проектной роли — анализ рисков, приоритизацию и взаимодействие с заинтересованными сторонами. Для продаж — диагностику потребности, аргументацию и реакцию на возражения.
До старта мы определяем, какие проявления можно надёжно увидеть дистанционно. Если решение требует групповой динамики, большого числа повторных наблюдений или сравнения кадрового резерва, рекомендуем полный Ассессмент PRO.
Что получает заказчик
оценки по согласованным компетенциям;
описание поведения с примерами из упражнений;
сильные стороны и факторы риска для целевой роли;
результаты MPQ и сопоставление с фактическими действиями;
рекомендации по назначению, адаптации или развитию;
обратную связь и индивидуальный план развития, если они входят в выбранную комплектацию.
В Нейроассессменте Онлайн к поведению и MPQ добавляется независимый слой данных: как участник реагирует на давление и как быстро восстанавливается. Например, внешне спокойный ответ можно сопоставить с изменениями речи, позы и доступных физиологических показателей на том же эпизоде.
Это не предсказание будущего и не детектор лжи. Расхождение источников становится гипотезой для дополнительной проверки. Метод помогает увидеть факторы, которые могут повысить риск срыва в роли, снижения эффективности или раннего ухода, и заранее спланировать поддержку после назначения.
Онлайн-оценка и обучение наблюдателей — разные услуги
Эта страница посвящена покупке оценки кандидатов и сотрудников силами HR-UP. Если компании нужно научить собственную HR-команду проектировать упражнения и проводить оценку, смотрите отдельную программу: корпоративное обучение проведению онлайн-ассессмент-центра.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли оценить участника полностью онлайн?
Да, если для решения достаточно индивидуальных упражнений и выбранные компетенции надёжно проявляются дистанционно. Для групповой динамики и максимально глубокого профиля лучше полный очный формат.
Почему нужны два эксперта?
Они независимо фиксируют проявления поведения и затем сопоставляют наблюдения. Это снижает зависимость вывода от впечатления одного человека.
Заменяет ли MPQ рабочие упражнения?
Нет. MPQ показывает склонности и самоописание, а упражнения — фактические действия. Вывод строится на сопоставлении источников.
Что делать, если качество видео недостаточно?
Ненадёжные физиологические или эмоциональные показатели не используются. Эксперты продолжают оценивать речь, решения и наблюдаемое поведение, а границы данных отражаются в интерпретации.
Можно ли оценить кандидата из другой страны?
Да. Нужны стабильная видеосвязь, согласованное время и возможность выполнить упражнения в спокойном помещении.
Подберём формат под конкретную роль
Опишите должность, количество участников и решение, которое предстоит принять. Мы предложим состав упражнений, глубину отчёта и подходящий онлайн-формат.
