Talent UP: оценка кадрового резерва в формате чат-бота
Мы предоставляем Talent UP для онлайн-оценки кадрового резерва в формате чат-бота. После прохождения система формирует индивидуальные и групповые отчёты. Настройку корпоративных компетенций согласуем до запуска.
В состав оценки входят скорость мышления, аналитические способности, способность к развитию и компетенции. Примеры компетенций:
- Напористость в достижении цели (ориентация на результат)
- Открытость новому
- Коммуникабельность
- Влияние
- Мотивация подчиненных на достижение
Оценка компетенций может индивидуально настраиваться или разрабатываться под модель компетенций компании.
Преимущества
- Talent UP позволяет добавлять и свои компетенции — корпоративные, управленческие или профессиональные.
- Поддерживается оценка более 1000 человек одновременно, в том числе и на мобильных устройствах.
- Индивидуальная настройка сервиса под компанию.
- По результатам оценки происходит автоматическое распределение по группам кадрового резерва на основе матрицы 9box.
- Высокая скорость оценки.
- Доступная стоимость.
Оценивайте таланты, формируйте кадровый резерв, отбирайте наиболее потенциальных кандидатов на входе, планируйте обучение. Отчет формируется сразу после завершения теста. Система Talent UP автоматически выдает групповой отчет.
Для работы не нужно специальное образование или обучение. Отчеты простые и понятные как для руководителей и HR, так и для сотрудников. Оценка проходит в формате диалога с чат-ботом, что делает процесс простым и непринужденным.
Что нужно, чтобы воспользоваться Talent UP?
- Написать нам, чтобы получить ссылку на пробное тестирование.
- Заключить договор.
- В административной панели разослать приглашение сотрудникам.
- Посмотреть и выгрузить индивидуальные и групповые отчеты по результатам оценки.
Рекомендуем прочитать:
24 функции чат-ботов в HR, половину которых вы еще не используете Почему Вы не используете чат-боты для оценки? Подробнее об услуге Чат-бот Скачать White Paper по кадровому резерву 9 нестандартных способов мотивации для вступления в кадровый резерв 7 ключевых этапов, без которых ваш кадровый резерв будет неэффективен Кадровый резерв. Алгоритм выбора метода оценки компетенций Как сформировать кадровый резерв за неделю… Факап кейс Корпоративный тренинг по формированию и развитию кадрового резерва «под ключ» | HR-UP Talent UP (Оценка кадрового резерва)Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает оценка Talent UP?
Средняя продолжительность теста — 20–30 минут, отчеты формируются автоматически сразу после завершения.
Можно ли настроить оценку под корпоративные компетенции?
Да, система позволяет добавлять корпоративные, управленческие и профессиональные компетенции.
Подходит ли Talent UP для массовой оценки?
Да, система поддерживает одновременную оценку более 1000 сотрудников, в том числе на мобильных устройствах.
Нужно ли специальное обучение для работы с системой?
Нет, отчеты просты и понятны, дополнительное обучение не требуется.
Все еще приглашаете консультантов для проведения ассессмент-центра?
Узнайте о современных методах оценки.
Свяжитесь с нами,
чтобы получить ссылку на пробное прохождение