Оценка сотрудника на соответствие корпоративной культуре

Корпоративная культура – это своего рода «характер» компании. Для каждой организации он свой, но, так или иначе, влияет на поведение людей. Корпоративная культура не всегда однородна, различные подразделения и даже участники одной команды могут отличаться. Возможно различие во взглядах, убеждениях, базовых ценностях.

Оцените корпоративную культуру компании с помощью теста. На основании этой оценки, мы предлагаем оценить кандидата или сотрудника на соответствие культуре. Это специализированная методика, сравнивающая насколько ценности и характер человека соответствует культуре компании и подразделения.

Область применения:

• – Определить ценности компании и оценить, насколько ценности сотрудников, особенно руководящих должностей, совпадают с ними.
• – Выявить сотрудников с конфликтующим типом по отношению к корпоративной культуре.
• – Определить, какой вид мотивации и род задач подходил для данного типа.
• – Оценить, что необходимо менять в организации, от чего возникают или могут возникнуть сложности и проблемы.
• – Оценить эффективность стиля руководства и управления.
• – Определить атмосферу в коллективе.
• – Оценить эффективность команд, сформировать более продуктивные команды.

Что измеряет:

• – Стиль лидерства.
• – Подход к решению задач.
• – Как влияет на других.
• – Что повышает обучаемость.
• – С кем предпочитает работать.
• – Каковы источники стресса.
• – Рекомендации по развитию.

На диаграмме отображено соответствие сотрудника компании, подсвечивает, какие зоны совпадают, а какие наоборот противоположны.

Преимущества:

• – Повышение лояльности сотрудников.
• – Повышение мотивации сотрудников и преданности компании, снижается текучка кадров.
• – Возможность подбирать сотрудников в соответствии с корпоративной культурой.
• – Эффективно формировать команды.
• – Способность своевременно предупреждать, разрешать конфликты.
• – Позволяет подобрать индивидуальный подход к подразделениям.
• – Можно оценить способность к дожитию (продолжительность работы в организации)

Как проходит оценка:

• 1. Заполнение заявки с указанием корпоративной почты.
• 2. Предоставление доступа к тесту.
• 3. Оценка корпоративной культуры компании.
• 4. Выбор участников оценки, с внесение e-mail адресов.
• 5. Участники получают индивидуальную ссылку на тест.
• 6. Получение результатов оценки.

В случае если человек еще не прошел тест или заполнил его не до конца, есть возможность выслать ему напоминание.

Отчет формируется автоматически. Отчет можно посмотреть на сайте или скачать в удобном формате.

Есть возможность просмотра, как индивидуальных отчетов, так и общей статистики по компании или подразделениям.