HGN-MPQ Assessment: комплексная оценка личности для рабочих задач

Чаще всего приходят с одной задачей: оценить руководителя, который уже работает. Не кандидата с рынка, а своего — директора по продажам, начальника производства. Решение принимать вам, и цена ошибки выше стоимости оценки.

Мы не перепродаём Hogan и не копируем его: у HGN-MPQ свои шкалы, вопросы, нормативная база и алгоритмы. Отчёт всегда разбирает консультант; тест сам решений не принимает.

Опросник проходит онлайн за 30–50 минут. Результаты обрабатываются по самостоятельно разработанным шкалам и алгоритмам HR-UP, после чего консультант готовит индивидуальный отчёт и проводит сессию обратной связи.

Три профиля в одной оценке

Bright Profile — повседневный стиль работы

Показывает, как человек обычно добивается результата, взаимодействует с людьми, принимает решения, организует работу и осваивает новое в спокойных рабочих ситуациях.

Dark Profile — поведение под давлением

Помогает увидеть сильные стороны, которые при стрессе, конфликте или потере ясности могут стать односторонними: поздняя эскалация, избыточная самостоятельность, рост требовательности или сужение картины решения.

Drive Profile — мотиваторы и рабочая среда

Показывает, что поддерживает вовлечённость человека: влияние, практический результат, сложность, изменения, взаимодействие, предсказуемость и качество.

Для каких задач подходит HGN-MPQ

• оценка кандидатов на руководящие и ключевые роли;
• подготовка кадровых решений и сопоставление с профилем должности;
• индивидуальная оценка руководителей и участников кадрового резерва;
• подготовка к обратной связи, коучингу и планированию развития;
• анализ совместимости человека с командой и корпоративной средой;
• дополнение ассессмент-центра, интервью по компетенциям и оценки 360 градусов.

Как проходит оценка

1. Уточняем задачу. Определяем, для какого решения нужен профиль: найм, назначение, развитие, кадровый резерв или работа с командой.

2. Участник проходит онлайн-опросник. Обычно заполнение занимает от 30 до 50 минут в удобное время.

3. Формируем и интерпретируем профиль. Объединяем Bright, Dark и Drive в цельную рабочую историю, а не читаем шкалы по отдельности.

4. Передаём отчёт и проводим обратную связь. Объясняем сильные стороны, риски, условия эффективности и практические рекомендации для руководителя и участника.

Что получает заказчик

• краткий портрет и цельную интерпретацию профиля;
• детализацию повседневного стиля, поведения под давлением и мотиваторов;
• рабочие сочетания характеристик и условия эффективности;
• рекомендации по постановке задач, автономии, контролю и обратной связи;
• приоритеты развития и вопросы для обсуждения;
• при необходимости — сопоставление с профилем роли, командой или результатами других методов оценки.

Сопоставимость с Hogan Assessment

HGN-MPQ использует близкую клиенту логику трёх направлений — повседневное поведение, риски под давлением и мотиваторы, — но является самостоятельной разработкой HR-UP. Шкалы, вопросы, нормативная база и алгоритмы подсчёта созданы отдельно и не воспроизводят методологию Hogan Assessment Systems.

Во внутренних парных тестированиях один и тот же участник проходил обе оценки; по использованной нами методике сравнения сопоставимость профилей составила 95–97%. Это результат собственной выборки, а не гарантия идентичности методик или официальное подтверждение со стороны Hogan Assessment Systems.

Чем это отличается от «российского аналога опросника». Замена западного теста на отечественный сама по себе не отвечает на вопрос, ради которого оценку заказывают: что делать с конкретным руководителем. Мы не продаём опросник и отчёт к нему. Результат HGN-MPQ — профиль, разбор с консультантом и один сформулированный вывод по задаче заказчика: назначать, укреплять команду вокруг него, ставить в резерв или развивать под конкретный дефицит. Решение остаётся за компанией, мы отвечаем за то, на чём оно основано.

Связанные решения для комплексной оценки

HGN-MPQ можно использовать отдельно или сочетать с ассессмент-центром, оценкой 360 градусов и интервью по компетенциям. Такое сочетание помогает сопоставить устойчивые личностные тенденции, наблюдаемое поведение и требования конкретной роли.

Частые вопросы

Это копия Hogan Assessment?

Нет. HGN-MPQ — самостоятельный инструмент HR-UP со своими шкалами, вопросами, нормативной базой и алгоритмами. Сравнение с Hogan используется только для объяснения клиенту логики трёх направлений оценки.

Можно ли использовать отчёт как единственное основание для кадрового решения?

Мы рекомендуем объединять профиль с интервью, рабочими фактами и другими релевантными источниками. HGN-MPQ показывает устойчивые тенденции и условия эффективности, а не выносит автоматический вердикт о человеке.

Можно ли сравнить результат с требованиями роли?

Да. Мы можем сопоставить профиль участника с задачами должности, ожидаемой средой, командным контекстом и критичными рисками роли.