fbpx

Почему Вы не используете чат-боты для оценки?

Чат-боты в сфере HR уверенно входят в нашу жизнь, уже автоматизируют подбор, адаптацию, информирование и опросы сотрудников. Даже обучающие чат-боты уже есть, которым поручают развитие сотрудников. Но когда дело касается оценки талантов и формирования кадрового резерва, порой кажется, что это “сумеречная” зона, где не живет ни один чат-бот.

Тесты оценки ситуаций (ТОС) появились в начале 80х годов прошлого века, и пока только набирают популярность. Однако, именно они позволяют заменить дорогой ассессмент-центр. Тесты оценки ситуаций легко поддаются автоматизации, а чат-бот добавляет им игровой момент, где нужно найти правильный ответ на сложный вопрос.

Это удобный инструмент для компетенций как кандидатов, так и сотрудников. Безусловно они имеют более низкую точность оценки компетенций чем у ассессмент-центра, но и стоят они в 10 раз дешевле. При этом гораздо точнее оценки 360 градусов и сопоставимы с интервью по компетенциям.

Конечно же не стоит применять для ТОПов или руководителей, а вот для специалистов любого уровня и ниже, они отлично работают.

Если же рассматривать применение для формирования кадрового резерва, то методику ТОС, можно сочетать с другими методами оценки, например, обучаемостью. Это позволяет сразу автоматизировать построение кадрового резерва. По итогам у вас сразу формируется классическая матрица 9box, которую вы можете выносить на кадровый комитет.

Ключевые возможности:

  • Снижение временных затрат. Вам не нужно тратить много времени на оценку, только отправить приглашения.
  • Прозрачность. В админ панели видите все результаты и по мере того как все проходят оценку формируется матрица кадрового резерва.
  • Выход на развитие. По результатам можно привязывать планы индивидуального развития с карьерными картами.
  • Скорость оценки — кадровый резерв для нескольких сотен кандидатов можно сформировать за 2 недели.
  • Низкая стоимость — оценка проводится онлайн, нет большой команды наблюдателей, которая оценивает сотрудников.
  • Автоматизированная аналитика — большинство отчетов можно запрограммировать на этапе разработки и получить сразу после оценки последнего человека.

Мы формируем кадровые резервы в компаниях и оцениваем таланты уже более 20 лет. И часто видим, что несмотря на острую необходимость в резерве, компания никак не стартует — сложно найти деньги и выделить людские ресурсы на такой проект. С технологией тестов оценки ситуации и чат-ботами это становится намного проще и быстрей.

Если Вам нужен кадровый резерв или вы хотите использовать технологию тестов оценки ситуаций в работе, то напишите нам сообщение. Наш консультант расскажет подробнее об этом инструменте и пришлет Вам ссылку на пробное прохождение.

Рекомендуем прочитать

Свяжитесь с нами,
чтобы получить демо чат-ботов.

Свяжитесь с нами Для того чтобы заказать услугу или задать вопрос на сайте, обращайтесь любым удобным для Вас способом!