Как проверить компетенции на собеседовании и нанять лучших
Онлайн курс по формированию навыка проведения поведенческого интервью на собеседовании. Вы сможете оценить компетенцию кандидата на первой встрече, четко увидеть, как предыдущий опыт повлиял на формирование его навыков и поведение.
Интервью по компетенциям это метод оценки практически не требующей подготовки, его можно проводить под видом обычного биографического интервью. Оно позволяет формировать кадровый резерв, принимать кадровые решения, отбирать лучших кандидатов.
В ходе обучения вы:
- Научитесь основным схемам проведения интервью по компетенциям — SMART, PARLA, CARE, применять их в зависимости от ситуации.
- Освоите написание интервью-гайдов для сотрудников.
- Сможете научить методике руководителей, чтобы они могли сами оценивать кандидатов.
- Узнаете методы анализа данных из поведенческого интервью.
- Научитесь использовать интервью для формирования кадрового резерва.
Курс состоит из 4 вебинаров по 3 часа. Вебинары проходят 2 раза в неделю, чтобы была возможность применить знания на практике.
Курс направлен на формирование практических навыков, теория занимает 30%, остальное — это практическая тренировка.
Обучение предлагает в 2 форматах, индивидуальный и корпоративный, в каждом будет возможность неоднократно отработать все навыки.
Дополнительно к теории и практике курса вы получите:
- Конспект теории курса.
- Готовый интервью гайд, для оценки основных компетенций.
- Возможность бесплатно составить модель корпоративных (общих) и управленческих компетенций компании с использованием нашей автоматизированной методологии, если у вас ее еще нет.
Рекомендуем прочитать
Услуги
Оставьте заявку на прохождение тренинга