Исследования сотрудников, команд и организации

Мы проводим исследования, когда компании нужно понять, что происходит с сотрудниками и командами, какие группы требуют внимания и с чего начать изменения. Выбираем вопросы, способ сбора данных и формат анализа под задачу заказчика.

Что исследуем и какими методами

• Опрос вовлечённости сотрудников
• Опрос удовлетворённости
• Пульс-опросы
• Регулярные пульс-опросы с аналитическим сопровождением
• Исследование психологического климата
• Социометрия команды
• Фокус-группы
• Exit-опрос

Как строим работу

1. Уточняем управленческую задачу, аудиторию и ограничения исследования.
2. Согласуем вопросы, группы для анализа, порядок проведения и доступ к результатам.
3. Организуем сбор данных выбранным методом.
4. Анализируем результаты и обсуждаем выводы с заказчиком.
5. При регулярных замерах согласуем, что сравнивать в следующей волне.

От исследования к работе с результатом

Итогом служит аналитический материал для обсуждения решения, а не только число заполненных анкет. При необходимости связываем исследование с HR-стратегией и системами, обучением руководителей или обратной связью 360. Эти этапы зависят от запроса компании.

Оценка и исследования: выбрать направление