HR-UP разрабатывает и проводит онлайн-опрос, сравнивает подразделения и группы сотрудников и готовит карту факторов, которые требуют управленческого действия.
Подходит для ежегодного исследования и коротких пульс-опросов после изменений, обучения, стратегической сессии или другого значимого события.
Обсудить задачу исследования
Общий показатель не объясняет различия между подразделениями, группами по стажу и отдельными факторами вовлеченности.
Опрос позволяет сравнить ответы до и после важного события и увидеть, какие оценки изменились.
Исследование собирает обратную связь сотрудников и помогает выделить зоны, которые требуют дополнительной проверки.
Результаты можно разложить по факторам и группам, чтобы не заменять решение одной средней цифрой по компании.
Открыт обезличенный пример отчета по реальному проекту: 42 страницы без названия компании.
Да. HR-UP может автоматизировать и проанализировать прежний опросник, адаптировать его или предложить свой подход под управленческую задачу.
Ежегодное исследование дает более широкий срез, а короткий пульс-опрос помогает отслеживать отдельные факторы после события или изменения.
Участие, распределение оценок по факторам, различия между выбранными группами, зоны внимания и карта возможных действий.
Да, если структура выборки и число ответов позволяют сделать корректное сравнение. Состав групп согласуется до запуска.
Опишите размер компании, управленческую задачу и группы, которые нужно сравнить. HR-UP предложит состав исследования под этот запрос.
Свяжитесь с намиДля того чтобы заказать услугу или задать вопрос на сайте, обращайтесь любым удобным для Вас способом!
