fbpx

Как оценить компетенции

Как же узнать заранее какими компетенциями обладает человек, до того как он приступит к работе? Как выбрать сотрудника в кадровый резерв и понять в каком направлении проводить обучение персонала?

Тест оценки ситуаций (кейс-тест), который сочетает в себе преимущества ассессмент-центра и тестов. Выбор компетенций для теста всегда основан на модели компетенций компании. Сам тест можно использовать в формате чат-бота. В результате оценки по каждому кандидату формируется отчет по компетенциям. Он содержит не только балл и описание по каждой компетенции, но и общий профиль кандидата или сотрудника, его потенциал, рекомендации по развитию. В случае, если тест проводится для сотрудников — по результатам теста можно сформировать кадровый резерв.

Тест оценки ситуаций (кейс-тест) необходим:

  • • эффективно осуществлять найм сотрудников;
  • • проанализировать показатели компетенций у сотрудников компании;
  • • оценить перспективы роста сотрудников;
  • • формировать команды для новых проектов;
  • • реструктуризировать отделы или команды;
  • • определить направление в обучении персонала;
  • • сформировать кадровый резерв.
Узнать подробнее и получить ссылку на пробное прохождение Теста оценки ситуаций вы можете,
написав нам сообщение.

Рекомендуем почитать наши статьи по теме

Свяжитесь с нами Для того чтобы заказать услугу или задать вопрос на сайте, обращайтесь любым удобным для Вас способом!