Оценка компетенций персонала под цели компании

Как же узнать заранее какими компетенциями обладает человек, до того как он приступит к работе? Как выбрать сотрудника в кадровый резерв и понять в каком направлении проводить обучение персонала?

Тест оценки ситуаций (кейс-тест), который сочетает в себе преимущества ассессмент-центра и тестов. Выбор компетенций для теста всегда основан на модели компетенций компании. Сам тест можно использовать в формате чат-бота. В результате оценки по каждому кандидату формируется отчет по компетенциям. Он содержит не только балл и описание по каждой компетенции, но и общий профиль кандидата или сотрудника, его потенциал, рекомендации по развитию. В случае, если тест проводится для сотрудников – по результатам теста можно сформировать кадровый резерв.

Тест оценки ситуаций (кейс-тест) необходим:

• • эффективно осуществлять найм сотрудников;
• • проанализировать показатели компетенций у сотрудников компании;
• • оценить перспективы роста сотрудников;
• • формировать команды для новых проектов;
• • реструктуризировать отделы или команды;
• • определить направление в обучении персонала;
• • сформировать кадровый резерв.

Рекомендуем почитать наши статьи по теме