Как оценить компетенции
Как же узнать заранее какими компетенциями обладает человек, до того как он приступит к работе? Как выбрать сотрудника в кадровый резерв и понять в каком направлении проводить обучение персонала?
Тест оценки ситуаций (кейс-тест), который сочетает в себе преимущества ассессмент-центра и тестов. Выбор компетенций для теста всегда основан на модели компетенций компании. Сам тест можно использовать в формате чат-бота. В результате оценки по каждому кандидату формируется отчет по компетенциям. Он содержит не только балл и описание по каждой компетенции, но и общий профиль кандидата или сотрудника, его потенциал, рекомендации по развитию. В случае, если тест проводится для сотрудников — по результатам теста можно сформировать кадровый резерв.
Тест оценки ситуаций (кейс-тест) необходим:
- • эффективно осуществлять найм сотрудников;
- • проанализировать показатели компетенций у сотрудников компании;
- • оценить перспективы роста сотрудников;
- • формировать команды для новых проектов;
- • реструктуризировать отделы или команды;
- • определить направление в обучении персонала;
- • сформировать кадровый резерв.
Рекомендуем почитать наши статьи по теме