Нарциссизм: что это и как проявляется на работе

Нарциссические черты могут проявляться в стремлении к признанию, завышенной оценке собственного вклада и болезненной реакции на критику. Это не означает расстройство личности и не делает человека автоматически плохим сотрудником. Управленческий риск возникает, когда потребность в статусе регулярно приводит к присвоению общих результатов, обесцениванию коллег, конфликтам из-за обратной связи или решениям ради личного образа, а не задачи команды.

Как нарциссические черты проявляются на работе

• человек подчёркивает личный вклад и систематически уменьшает вклад команды;
• обратную связь воспринимает как угрозу статусу и отвечает обесцениванием или атакой;
• стремится быть центром решения, даже когда задаче полезнее распределённая ответственность;
• поддерживает инициативы, укрепляющие личный образ, но дистанцируется от неудач.

Чем нарциссизм отличается от макиавеллизма

Нарциссические черты чаще связаны с потребностью в признании и статусе, грандиозной самопрезентацией и чувствительностью к критике. Макиавеллизм — прежде всего скрытый расчёт и влияние ради цели и контроля. Черты могут сочетаться, но отдельное наблюдение не позволяет ставить человеку диагноз.

Как оценивать поведение точнее

Не используйте бытовой чек-лист как тест или автоматический фильтр при найме. Сопоставляйте повторяющиеся рабочие примеры, структурированное интервью, рекомендации и результаты валидного опросника. Сочетание управленческих рисков подробнее разобрано в материале о тёмной триаде и тетраде.

Рекомендуем прочитать