Как личностные черты кандидатов влияют на успех

Личность имеет огромное значение для работы. Для 77% работодателей это один из наиболее важных факторов, которые они учитывают при принятии решения о найме кандидата.

Помимо навыков (80%) и опыта (78%), личность занимает высокое место в списке атрибутов, которые работодатели ищут в кандидатах, согласно опросам, проведенным независимым советом по трудоустройству CV-Library и специалистом по резюме TopCV.

Личность может проявляться в отношении и поведении кандидата. Менеджеры по найму сообщили, что они, скорее всего, откажут кандидату, если он проявляет:

• Высокомерие (65%)
• Нечестность (62%)
• Ненадежность (60%)
• Ограниченность (26%)
• Аморальность (24%)
• Неосведомленность (23%)
• Оправдывающее поведение (18%)
• Эгоцентричность (17%)
• Вспыльчивость (16%)
• Жестокость (16%)

С другой стороны, менеджеры по найму сказали, что на них произвели впечатление кандидаты , которые:

• Надежны (62%)
• Уверены (61%)
• Честны (58%)
• Уважительны (51%)
• Лояльны (32%)
• Дружелюбны (28%)
• Самодисциплинированы (27%)

Даже когда кандидату не хватает необходимого опыта, работодатели (62%) заявили, что предпочли бы нанять того, кто обладает потенциалом.

«На текущем рынке, где из-за нехватки профессиональных навыков компаниям все труднее находить подходящих кандидатов, работодатели все чаще предпочитают набирать сотрудников на основе опыта, – говорит Ли Биггинс (Lee Biggins), основатель и генеральный директор CV-Library.

«Конечно, у каждого менеджера по найму есть свои предпочтения, но наше исследование показывает, что есть несколько ключевых областей, которые могут поставить под угрозу шансы кого-то получить работу, и все это характеристики, которых мы, люди, стремимся избежать».

На какие личностные черты вы обращаете внимание при найме? Как вы оцениваете личностные особенности кандидатов?

Рекомендуем прочитать