Оценка мотивации сотрудников и кандидатов

Оценка мотивации — это диагностика ведущих и скрытых мотивов сотрудников или кандидатов. Она помогает понять, какие факторы уже работают, что влияет на удержание и какие управленческие инструменты стоит использовать. Если задача — обучить руководителей мотивировать команду, смотрите корпоративный тренинг по мотивации сотрудников.

Цели использования:

• — Оценить мотивы и стремления.
• — Повысить эффективность и результативность сотрудников.
• — Повысить вовлеченность персонала.
• — Построение или совершенствование системы мотивации.
• — Понять причины неэффективности отдельных сотрудников или подразделений.
• — Увидеть причины недовольства, разрешить конфликты.
• — Определить неэффективные методы мотивации.
• — Выявить сотрудников, которые мотивированы на обучение, вкладывать в развитие только тех, кто к этому стремится.

Преимущества:

• — Повышается лояльность к компании.
• — Возможность выявить сильные и слабые стороны, как отдельных сотрудников, так и подразделений в целом.
• — Возможность выявить факторы, которыми можно удерживать сотрудника на рабочем месте.
• — Тест выявляет не только актуальные, доминирующие мотивы, но и скрытые.
• — Тест могут проходить неограниченное количество сотрудников или кандидатов онлайн.
• — Отчеты формируются автоматически.

Кому подходит:

• — Для работы с кадровым резервом, чтобы понять, какими факторами удерживать персонал на рабочем месте.
• — При подборе сотрудников. Позволяет определить основные ведущие мотивы.
• — Для HR и руководителей, чтобы понять, какие инструменты использовать для мотивации подчиненных.

Процедура оценки:

• — Вы вносите данные сотрудника или кандидата в систему.
• — Автоматически ему приходит персональная ссылка на тест.
• — Кандидат или сотрудник заполняет тест.
• — Вы получаете подробный отчет на электронную почту.