BigFive Express помогает тестировать персонал за 15 минут

Часто возникают ситуации, когда нужно быстро получить первичную оценку без длинного опросника. Для этого разработан BigFive Express. Опросник опирается на модель Big Five — одну из наиболее изученных моделей личности. По ответам на 11 вопросов формируется экспресс-профиль пяти личностных черт, который помогает быстро увидеть потенциальное соответствие кандидата требованиям роли и сфокусировать интервью. Результат используют как дополнительный источник данных вместе с интервью и другими методами оценки.

BigFive Express описывает структуру личности на основании 5 общих, независимых черт:

Экстраверсия – интроверсия, шкала оценивает активность, общительность и доминирование.

Привязанность – обособленность – шкала оценивает сотрудничество, доверие и уважение к другим.

Самоконтроль – импульсивность – шкала оценивает настойчивость, ответственность, предусмотрительность.

Эмоциональная устойчивость – эмоциональная неустойчивость – шкала оценивает тревожность, напряженность, депрессивность.

Экспрессивность – практичность – шкала оценивает любознательность, пластичность, чувствительность.

Цели использования теста BigFive Express

• — Выявить личностные особенности.
• — Определить склонности человека.
• — Сформировать гипотезы о поведении человека в рабочих ситуациях.
• — Описать потенциальные сильные стороны и зоны внимания кандидата.
• — Получить данные об особенностях взаимодействия в коллективе.
• — Сопоставить профиль с требованиями роли.

Кому подходит тест BigFive Express

• — При массовом найме
• — Эффективен при найме на рабочие специальности
• — Дополнительный инструмент при первичном собеседовании.
• — При использовании чат-ботов для оценки входящих кандидатов.

Преимущества теста

• — Короткий формат первичной оценки пяти личностных черт.
• — 11 вопросов вместо длинного опросника.
• — Скорость – 2 минуты на заполнение.
• — Экономичность.
• — Охват большого количества кандидатов.

Недостатки

• — Нет защиты от социально желательных ответов.
• — Не подходит для подбора руководителей.

Процедура оценки и результат

• — Вы вносите данные сотрудника в систему
• — Автоматически ему приходит индивидуальная ссылка на опрос, также можно подключить другие опросники, например, биографический
• — Кандидат заполняет опросник.
• — Вы получаете подробный отчет на электронную почту, кандидат получает упрощенный отчет (если нужно).