HR-услуги для бизнеса

HR-UP помогает выбрать решение под конкретную задачу компании: оценить сотрудников и кандидатов, понять состояние команды, развить руководителей, выстроить HR-систему или автоматизировать диагностику. Ниже можно перейти сразу в нужное направление.

Выберите задачу

Оценить сотрудников и кандидатов

Когда нужно принять решение о найме, назначении, кадровом резерве или развитии, помогаем подобрать метод оценки и собрать данные по заданным критериям.

• Assessment Center — комплексная оценка в рабочих и моделируемых ситуациях.
• Оценка 360 градусов — обратная связь от руководителей, коллег, подчинённых и самого участника.
• Интервью по компетенциям — структурированная оценка опыта и поведения.
• НейроИнтервью — оценка благонадёжности сотрудников и кандидатов без полиграфа.

Понять, что происходит в команде

Исследуем вовлечённость, мотивацию и психологический климат, чтобы увидеть общую картину, различия между группами и темы для дальнейшей работы.

• Опрос вовлечённости сотрудников под ключ.
• Пульс-опросы для регулярной проверки состояния команды.
• Оценка мотивации сотрудников.
• Оценка психологического климата.

Развить руководителей и сотрудников

Связываем обучение и развитие с задачами роли, команды и компании. Формат и программу выбираем по цели и аудитории.

• Развитие персонала и корпоративные тренинги.
• Каталог тренингов.
• Корпоративные вебинары.
• Индивидуальные планы развития.
• Командный коучинг.

Выстроить HR-систему

Помогаем формализовать критерии оценки и развития, работу с кадровым резервом, карьерные маршруты и подходы к вознаграждению.

• Модель компетенций.
• Выбор метода оценки кадрового резерва.
• Матрица 9 Box для управления талантами.
• Разработка системы грейдов.
• Разработка системы мотивации.

Автоматизировать HR-процессы

Если оценка, опросы, рекрутинг или сбор обратной связи должны работать регулярно, можно выбрать готовый цифровой инструмент или спроектировать решение под процесс компании.

• HR-инструменты.
• Автоматизация тестов и опросников.
• AI-рекрутинг.
• HR-чат-боты.

Как начинается проект

1. Обсуждаем задачу: для какого решения нужны оценка, исследование, развитие или автоматизация.
2. Уточняем аудиторию, исходные данные, ограничения и ожидаемый результат.
3. Предлагаем подходящий метод, формат и состав работ.
4. После согласования проводим проект, готовим результаты и рекомендации для дальнейших действий.

Опыт HR-UP

Посмотреть примеры задач, проектов и компаний можно на странице «Клиенты и кейсы». Отдельные примеры собраны в разделах кейсов по оценке 360 градусов и кейсов по оценке ТОС.

Если вы пока не знаете, какой метод подходит, опишите задачу в форме ниже. Мы предложим направление и состав работ без привязки к одному инструменту.