Красивые девушки и другие нестандартные льготы для сотрудников

Некоторые китайские компании нанимают в штат симпатичных и умных(!) девушек для моральной поддержки программистов во время работы. Речь идет, конечно же, не про секс-услуги, а про мотивацию на работу, поскольку большинство сотрудников этих компаний — редкостные «задроты», у которых сложности в коммуникации с противоположным полом. Наличие девушки, которая хвалит их, поддерживает и просто болтает в перерывах, очень повышает эффективность. А теперь давайте посмотрим на нестандартные льготы американских компаний, которые могут быть применимы в наших реалиях.

• cThru Media (агентство цифрового маркетинга) заботится о благополучии сотрудников и предлагает им бесплатные сеансы иглоукалывания еженедельно.
• The zebra (страхование) ежемесячно оплачивает уборку дома, а также хобби или часть услуг салона красоты. Компания считает важным поддерживать сотрудников в том, что делает их счастливым, — это могут быть кулинарные курсы или маникюр.
• Gust (платформа для привлечения инвестиций) предоставляет инвестиции уходящим от них сотрудникам, чтобы они могли начать собственное дело. Это не про удержание сотрудников, но подход очень интересный.
• Staylisted (агентство цифрового маркетинга) делает неожиданные сюрпризы для сотрудников, например, бесплатный кофе, обед в офис или массаж. Это не плановые акции, они происходят спорадически, что заставляет работников ценить, а не иметь право. На мой взгляд, это мега идея. Она основана на психологическом принципе случайного вознаграждения, который обладает более сильной мотивацией, чем плановые льготы. И это не накладывает обязательств на работодателя.
• Red Frog Events (агентство проведения мероприятий) за каждые 5 лет работы предоставляет оплачиваемый месячный отпуск и дополнительное финансовое вознаграждение. Они считают, что это позволяет встряхнуть сотрудников, повысить их креативность.
• Coalmarch Productions (агентство по обслуживанию домов и газонов) заботится о здоровье команды. Компания полностью возмещают расходы на тренажерный зал, а также дает до 50 долларов только за то, что сотрудник участвует в забегах, скалолазании, групповых походах и т.д.
• Fifth Third Bank заинтересованы в удержании женщин в коллективе и предоставляют услуги помощника по хозяйству всем беременным сотрудницам, при этом льгота распространяется не только на управленческие позиции, но и на простых кассиров. Это специфическая льгота для Америки, так как там нет отпусков по уходу за ребенком, но, мне кажется, это может найти применение и в России.
• PhoenixNAP Global IT Services (центр обработки данных) внимателен к питанию сотрудников. Каждый день всем предлагается три бесплатных блюда, приготовленных шеф-поваром. Это специальные блюда здорового питания. Сотрудники могут высказаться о том, что им понравилось, а это влияет на будущее меню.
• Near Perfect Media (PR агентство) платит сотрудникам 100 долларов в месяц возмещения аренды жилья или кредита на автомобиль.
• GreenPal (сервис ухода за газонами) сделала специальную комнату для сотрудников, где каждый может поиграть на любимом инструменте один или с коллегами. Руководство опирается на научный подход, что занятия музыкой развивают оба полушария мозга. Ну а также Нэшвилл, город в котором расположена компания, считается музыкальной столицей кантри в США, где каждый второй музыкант или певец.

Читайте продолжение. Однако, помните, что следует всегда проводить исследование потребностей прежде, чем внедрять у себя в компании такие блага для персонала. Только представьте, если Яндекс наймет к себе в офис симпатичных девушек из модельных агентств, то вряд ли их программисты будут работать быстрее и эффективнее, потому что они не «задроты».

Возникают сложности с мотивацией сотрудников?