fbpx

Грейды

Построение системы грейдов

Система грейдов позволяет оценить ценность каждой должности для компании и сформировать на этом основании справедливую систему оплаты, основанную на рыночных показателях.

Система грейдов позволяет:

  • Сформировать справедливую систему оплаты труда для сотрудников.
  • Определить ценность каждой должности для компании.
  • Снизить затратность на привлечение и удержание сотрудников.
  • Повысить удовлетворенность сотрудников.
  • Уменьшить текучку кадров.
  • Сформировать мотивационную политику компании.
  • Систематизировать контроль расходования средств.
  • Выбрать составляющие вознаграждения, которые будут работать наиболее эффективно.
  • Быстро определить сколько платить сотруднику на новой должности.
  • Повысить привлекательность HR-бренда.
  • ROI (возврат инвестиций от проекта) за 1 год – 69%, за 3 года – 114%, при использовании пакета грейды экспресс и 172% при использовании грейды стандарт (для компании 3000 сотрудников).

Цели использования грейдов:

  • Формирование четкой иерархии должностей.
  • Учитывать ситуацию на рынке при определении заработных плат.
  • Стремится к равному и справедливому распределению заработных плат сотрудников.
  • Прозрачность для сотрудников, что позволит избежать конфликтов и создать понимание кто и за что получает зарплату, какие есть перспективы роста и профессионального развития в компании.

Критерии

Грейды Экспресс

Грейды Стандарт

Скорость

1-2 месяца

6 месяцев

Для кого

Малый и средний бизнес

Средний и крупный бизнес

Сбор информации

Онлайн опрос

Группа экспертов

Точность

Средняя

Высокая

Методология

Упрощенная система

Персонифицированная система

Особенности

Включает обзор рынка

Учитывает специфику работы компании

Затратность

3000- 5000 руб за уникальную должность

15 000 — 18 000 руб за уникальную должность

Количество факторов для распределения грейдов

6-8

8-12

Подходы к разработке:

  • под ключ — все процедуры по грейдированию выполняет команда экспертов и обучает как в дальнейшем пользоваться системой.
  • коучинговый — проводится обучение всем этам грейдирования в сопровождении экспертов. Это позволит сэкономить при внедрении.

Этапы грейдирования

  • Выбор пакета: стандарт или экспресс.
  • Выбор методологии для пакета стандарт.
  • Разработка концепции.
  • Создание положения.
  • Оценка должностей.
  • Построение иерархии должностей.
  • Разработка положений по ранжированию должностей.
  • Построение базовых зарплатных диапазонов.
  • Сравнение актуальных зарплат сотрудников с целевыми диапазонами.
  • Выбор компонентов вознаграждения.
  • Расчет диапазонов вознаграждения.
  • Написание функциональных требований для настройки.
  • Автоматизация и передача онлайн калькулятора по оценке должностей

Результаты проекта

  • Матрица грейдов.
  • Пакет вознаграждений.
  • Возможность бюджетирования вознаграждений.
  • Утвержденный размер индексации.
  • Положение по вознаграждению.
  • Методологическое пособие по грейдированию
  • Обученные сотрудники HR для самостоятельной работы с грейдами
  • Онлайн калькулятор по оценке должностей и автоматизированная система грейдирования.
Подробнее об услуге Грейды lite

Подберем оптимальный формат под ваши цели и бюджет.

Оставьте заявку прямо сейчас!

Сформируем грейды по любой из 3 систем.

Свяжитесь с нами Для того чтобы заказать услугу или задать вопрос на сайте, обращайтесь любым удобным для Вас способом!