Тест обучаемости сотрудников и кандидатов

Мы предлагаем оценку обучаемости: личностные характеристики и кейс на обработку новой информации. Результат помогает обсудить сильные стороны, ограничения и подходящие стратегии обучения; кадровое решение требует других данных о человеке.

Тест обучаемости – включает в себя оценку личностных характеристик человека и решение кейса на способность к обработке и восприятию новой информации.

Цели использования:

• – Оценка и отсеивание кандидатов на этапе подбора, чтобы выяснить насколько быстро кандидат освоит необходимые обязанности.
• – Принятие кадровых решений. Когда необходимо выяснить, кого из сотрудников стоит повысить.
• – Понять сильные и слабые стороны в обучении и подобрать подходящие стратегии развития.
• – Для формирования кадрового резерва Компании.

Кому подходит:

• – В сферах, где изменчивая бизнес-среда и нужно постоянно совершенствовать свои навыки.
• – Для оценки руководящих позиций, чтобы оценить насколько быстро и эффективно сотрудник сможет войти в новую должность.
• – Для подбора сотрудников с минимальным опытом работы.

Преимущества теста:

• – С помощью теста вы сможете определить не только интегральный показатель обучаемости, но и выявить сильные и слабые стороны в обучении.
• – Сможете определить стратегии обучения.
• – В каком формате человек лучше воспринимает обратную связь.
• – Выясните насколько он эффективен в совместной работе с другими.
• – Определите, как он воспринимает и усваивает информацию.
• – Оцените скорость обучения.
• – В каком виде он лучше усваивает информацию.
• – Выявите личностные характеристики и общую склонность к обучению.

Процедура оценки и результат:

• – Вы вносите данные сотрудника или кандидата в систему.
• – Автоматически ему приходит индивидуальная ссылка на тест.
• – Кандидат или сотрудник заполняет тест.
• – Вы получаете подробный отчет на электронную почту.