Как быстро и бесплатно отсеять не мотивированных кандидатов?

Обнаружили этот «лайфхак» еще два года назад, при внедрении у клиента системы отбора продавцов. Заказчик очень жаловался, что все продавцы «вяленькие», не стремятся ни к чему, активно работать не хотят. Начали настраивать систему мотивации, смотреть на продавцов внимательно, через увеличительное стекло ассессмент-центра. Заодно и внедрили тесты для всех, кто присылает резюме. Через три дня пришли подборщики и сразу полезли в драку. Мол, что вы делаете, у нас поток упал на 60%, уберите свои чертовы тесты! Через неделю снова пришли с тортиком мириться… Давайте еще тестов внедрим, качество кандидатов стало намного лучше. Все как на подбор – были мотивированы и настроены на продажи.

Еще пара автоматизаций и везде одна и та же картина, поток слабеет, минимум на 43%, а качество растет не меньше, чем в 2 раза. А на последнем проекте сумели провести настоящий эксперимент. Запустили у клиента чат-бота подбощика. А вот тесты для него никак не могли согласовать. В итоге, в него временно были вставлены с десяток задач типа, 9-6=? или 4+9=?. Все только на сложение и вычитание в пределах двадцати. Итог закономерен, поток падает, качество растет… Так что какой бы сложности не были ваши отборочные тесты, мотивированных кандидатов они точно помогут выделить.