fbpx

Почему стоит использовать 360 градусов для ежегодной оценки эффективности?

Представьте, у вас есть желание попробовать блюда корейской кухни, вы смотрите обзор ресторанов. Но замечаете нечто странное. Каждый из этих ресторанов имеет только один отзыв.

Но подождите, ведь такого не может быть.

Вы просматриваете весь список корейских ресторанов в вашем городе, но все они имеют по ОДНОМУ отзыву. Итак, вы читаете эти отзывы, один за другим, и вы обнаруживаете что-то еще более странное — все они написаны одним и тем же человеком!

Вы начинаете удивляться. Кто этот человек? Они какой-то знаток корейской кухни или ему было просто скучно и нечего делать? Остается вопрос, какой корейский ресторан вы выберете?

Вы могли бы себе представить такой сценарий, когда вы смотрите книги или электронику в интернет-магазинах? Можете ли вы представить себе мир, в котором у каждого продукта был только один отзыв? Как это повлияет на ваше решение о покупке?

Вы с большей вероятностью доверитесь взглядам одного человека на то, что касается книг, еды или покупки рюкзака? Или вы бы чувствовали себя более комфортно, если бы мнений было три, четыре или даже двенадцать? Тогда как бы вы оценили что-то более значимое чем книга или рюкзак, например, вашу работу?

Deloitte в ходе опросов более чем с 3300 бизнес и HR-лидерами из 106 стран, отмечают, что «сегодняшний рынок труда очень динамичен и прозрачен. Высокопотенциальные молодые сотрудники нуждаются в регулярной обратной связи и совете по продвижению по службе, а не просто в однократном обзоре».

Ежегодная оценка эффективности похожа на отзыв ОДНОГО человека по вашему любимому корейскому ресторану. Мнение одного человека — просто недостаточно для принятия правильных решений. Это касается вас и вашего руководителя. Если вы не работаете непосредственно с ним, он, вероятно, не имеют точного представления о вас. Тогда у людей возникает много предубеждений.

Оценка 360°, не смотря на все ее недостатки, позволяет по другому взглянуть на ежегодную оценку эффективности, изменить культуру команды, дух ее сотрудников и привести к улучшению командной работы и сотрудничества.

Если вам нужна помощь в этом или остались вопросы, свяжитесь с нами.

Рекомендуем почитать наши статьи по оценке 360 градусов.



Запросите бесплатный демо-доступ к системе оценки методом 360 градусов на 3 человек

Чтобы запросить коммерческое предложение или демонстрацию системы
— свяжитесь с нами

Свяжитесь с нами Для того чтобы заказать услугу или задать вопрос на сайте, обращайтесь любым удобным для Вас способом!