logotype
  • ГЛАВНАЯ
  • ТРЕНИНГИ
    • Тренинги для HR
      • Корпоративный тренинг по эффективной адаптации персонала | HR-UP
      • Как корпоративный тренинг усиливает навыки медиации HR-специалистов
      • Корпоративный тренинг «PRISM — многослойная диагностика личности» | HR-UP
      • Корпоративный тренинг по созданию модели компетенций | HR-UP
      • Корпоративное обучение по проведению онлайн ассессмент-центра | HR-UP
      • Корпоративное обучение по проведению ассессмент-центра | HR-UP
      • Корпоративный тренинг «Продвинутые технологии подбора персонала» | HR-UP
      • Корпоративный тренинг «Глубинная оценка персонала» | HR-UP
      • Корпоративный тренинг «Обратная связь по итогам оценки 360 градусов» | HR-UP
      • Корпоративный тренинг для HR «Обратная связь сложным участникам» | HR-UP
      • Корпоративный тренинг «Основные технологии эффективного подбора персонала» | HR-UP
      • Корпоративный тренинг по формированию и развитию кадрового резерва «под ключ» | HR-UP
      • Корпоративная программа обучения по эффективной оценке сотрудников | HR-UP
      • Корпоративный тренинг по эффективной оценке компетенций | HR-UP
      • Корпоративное обучение по интервью на основе компетенций | HR-UP
      • Корпоративное обучение для повышения точности структурирования компенсационных пакетов
      • Корпоративное обучение по моделированию систем вознаграждения
      • Корпоративное обучение по ранжированию должностей и грейдированию
      • Индивидуальное и групповое обучение методике оценки 360 градусов — HR-UP
      • Корпоративный тренинг по созданию навыковых тренингов
    • Тренинги для руководителей
      • Тренинг по подбору персонала для руководителей | Эффективный найм от HR-UP
      • Тренинг STAR-интервью | Интервью по компетенциям для руководителей от HR-UP
      • Тренинг по принятию управленческих решений | Системный подход от HR-UP
      • Тренинг по эффективным деловым совещаниям | Корпоративное обучение от HR-UP
      • Тренинг по проектному управлению | Обучение основам управления проектами от HR-UP
      • Тренинг управление стрессом для руководителей | Антистресс для топ-менеджеров от HR-UP
      • Тренинг по командообразованию | Корпоративный тренинг эффективная команда от HR-UP
      • Тренинг по наставничеству и развитию персонала | Корпоративное обучение от HR-UP
      • Тренинг по коучингу для руководителей | Основы коучинга в управлении от HR-UP
      • Тренинг для руководителей «Обратная связь по результатам оценки 360 градусов»
      • Тренинг по мотивации персонала | Корпоративное обучение мотивации от HR-UP
      • Тренинг по делегированию для руководителей | Искусство эффективного делегирования от HR-UP
      • Тренинг лидерства для руководителей | Лидерство в современном мире от HR-UP
      • Корпоративный тренинг. Мастерство управления исполнением: от стратегии к системному результату
    • Тренинги для специалистов
      • Корпоративный тренинг «Анализ и структурирование информации»
      • Корпоративный тренинг «Как управлять стрессом для продуктивности»
      • Тренинг персональное влияние для руководителей | Этичное влияние от HR-UP
      • Тренинг работа с трудными клиентами | Психология сложных ситуаций от HR-UP
      • Тренинг типология клиентов MBTI для продаж | Психотипы клиентов от HR-UP
      • Тренинг эффективной коммуникации для сотрудников | Общение с клиентами от HR-UP
      • Тренинг техника больших продаж для менеджеров | Продажи от HR-UP
      • Тренинг по тайм-менеджменту для сотрудников | Управление временем от HR-UP
      • Тренинг ориентация на результат для сотрудников | Мотивация достижения от HR-UP
      • Тренинг ассертивное поведение и уверенная коммуникация | HR-UP
      • Тренинг по саморазвитию для сотрудников | Личностный рост от HR-UP
  • УСЛУГИ
    • Оценка
      • Оценка 360 градусов
      • Ассессмент-центр
      • Тест Оценки Ситуаций — Situational Judgement Test
      • Опросник Социограф — Социометрия
      • Talent UP
        (Оценка кадрового резерва)
      • Интервью по компетенциям
      • Методика измерения стрессоустойчивости и копинг-стратегий
      • Центр развития (Development Center)
      • Индивидуальная оценка руководителей
      • Опросники
        • Пульс-опросы
        • Пульс-опросы по подписке
        • Бесплатная экспресс-оценка уволенных сотрудников
        • Метод парных сравнений
        • Оценка психологического климата
        • Оценка сотрудника на соответствие корпоративной культуре
        • Опросник удовлетворенности
        • Опросник вовлеченности
      • Тесты
        • Тест обучаемости
        • Оценка мотивации
      • Тесты личности
        • Многофакторный опросник личности
        • BigFive экспресс
        • Опросник «Личностный портрет»
        • Оценка сотрудника на соответствие корпоративной культуре
      • Тесты способностей
        • Универсальный тест способностей
        • Вербальный тест способностей
        • Математический тест способностей
      • Фокус-группы
    • Вознаграждение
      • Грейды
      • Грейды lite
      • Разработка системы мотивации
    • Стратегия
      • Разработка модели компетенций
      • Разработка профессиональной (функциональной) модели компетенций
      • Мини-стратегическая сессия Формирование кадрового резерва
      • Формирования кадрового резерва
      • Оценка корпоративной культуры по спиральной динамике
      • Формирование ценностей компании
      • Определение стратегии вознаграждения
      • Стратегия управления талантами
      • Построение HR-стратегии
    • Развитие
      • Наставничество
      • Сертификационный курс по оценке методом 360 градусов
      • Командный коучинг
      • ИПР
      • Коучинг
      • Карьерное консультирование
      • Персональный тренер
      • Вебинары
      • Онлайн тренажеры
      • Обучение разработке модели компетенций
      • Тренинги
        • Тренинги для HR
        • Тренинг Проведение оценки 360 градусов
        • Профессиональный видеокурс «Оценка 360 градусов»
        • Тренинг Обратная связь для руководителей
        • Обучение методологии оценки 360 градусов
        • Обучение методике поведенческого интервью (интервью по компетенциям)
        • Тренинги для руководителей
        • Тренинги повышения эффективности
      • Методические пособия
    • Автоматизация
      • Калькулятор
      • Чат-боты
      • Тесты профессиональных знаний
      • Автоматизация тестов и опросников
      • Услуга разработки чат-бота для психологов
      • Тестирование для коучей
      • Психометрика для рекрутеров
  • Сотрудничество
    • Профессиональная диагностика команд для коучей и бизнес-тренеров | HR-UP
    • Оценочные методики для коучей | HR-UP
    • Психологи и психотерапевты: диагностика клиентов | HR-UP
    • Диагностика для наставников и менторов | HR-UP
    • Диагностика для тренеров | HR-UP
    • Как карьерному консультанту повысить доверие клиентов и увеличить доход | HR-UP
  • КОНТЕНТ
    • Руководства
      • Руководство по 9 box
      • Руководство по созданию функциональных (профессиональных компетенций)
      • Руководство по выбору открытых вопросов для оценки 360 градусов
      • Руководство по окну Джохари
      • Руководство HR по проведению фокус-групп
      • Руководство по кризису и неопределенности
      • Руководство по оценке эффективности и ROI обучения
      • 5 ключевых факторов вовлеченности
      • White paper Кадровый резерв
    • Статьи
      • Оценка 360 градусов
        • Оценка 360 градусов: как убедить руководителя в эффективности метода
        • Комплект тендерной документации для закупки услуг оценки 360 градусов
        • Оценка 360 ° — что это?
        • Готовые опросники 360 по уровням управления и направлениям деятельности
        • Как давать обратную связь по 360 градусов, когда руководитель поставил низкие оценки?
        • Чем могут быть полезны групповые результаты по оценке 360 градусов?
        • Дополнительная информация по оценке 360 градусов
        • 360 градусов и Covid-19
        • Почему оценка 360 может потерпеть провал
        • Обратная связь в оценке 360 градусов с учетом типа личности
        • Эффективная оценка EQ в формате 360
        • Оценка 360 градусов для ежегодной оценки эффективности
        • Оценка эффективности 360 градусов — 4 вопроса, которых стоит избегать
        • Как оценка 360 влияет на корпоративную культуру
      • Модель компетенций
        • Компетенции для чайников, или как удивить консультанта…
        • Модели компетенций — почему многие терпят неудачу
        • Почему модели компетенций терпят неудачу?
      • Чат-боты
        • 24 функции чат-ботов в HR, половину которых вы еще не используете
        • Почему Вы не используете чат-боты для оценки?
        • Эффективны ли опросы сотрудников?
        • 4 типа клиентов по работе с опросами
      • C&B
        • 5 причин пересмотра программ компенсаций и льгот
        • Оперативность вознаграждения важнее размера
        • Типичные инструменты вознаграждения за выполнение работы неэффективны
        • C&B больше не нужны — сотрудники определяют зарплату сами…
        • Почему вознаграждения не мотивируют?
        • Разработка сильного зарплатного бренда
        • Красивые девушки и другие нестандартные льготы для сотрудников
        • Красивые девушки и другие нестандартные льготы для сотрудников 2
        • Почему организация должна улучшить свою структуру оплаты?
        • Корреляция между оплатой и дожитием в компании
      • Оценка компетенций
        • Оценка профессиональных компетенций IT-специалистов — методы и подходы
        • Как мы увеличили продажи на 15% с помощью оценки персонала
        • Как оценить компетенции
        • Как оценить компетенции до приема на работу?
        • Почему HR еще верят в мифы про Тесты оценки ситуаций
        • Как тестирование может снизить затраты на подбор
        • Высокопотенциальный сотрудник (HIPO) миф или реальность?
      • Мотивация
        • 9 нестандартных способов мотивации для вступления в кадровый резерв
        • Вечный вопрос: «Как я могу мотивировать своих сотрудников?»
        • В чем ошибка руководителей при мотивации персонала
        • Почему не работает мотивация
        • 5 рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации
        • Как понять, проблема в мотивации или изменении поведения?
        • 3 простых способа вдохновлять вашу команду каждую неделю
        • Как быстро и бесплатно отсеять не мотивированных кандидатов?
      • Обучаемость
        • Какой главный фактор в оценке сотрудников?
        • Зачем Google берет на работу “обучаемых животных”?
      • Оценка эффективности
        • 6 альтернатив ежегодной оценки эффективности
        • Что не так с ежегодными обзорами производительности
        • Почему ежегодная оценка эффективности мертва?
        • Что такое пробелы в навыках и как их проанализировать?
      • Обратная связь
        • Умеете ли вы давать обратную связь?
        • 5 шагов обратной связи
        • 3 мифа об обратной связи
        • 5 советов для более эффективной обратной связи
        • Какие 5 ошибок мешают обратной связи?
        • 10 реальных примеров эффективной обратной связи
        • 5 выигрышей от регулярной обратной связи
      • ROI
        • Как увеличить возврат инвестиций от вложений в сотрудников
        • Рентабельность инвестиций в обучение персонала
        • ROI для психометрических тестов
        • Измерение ROI EX
      • Корпоративная культура
        • Важность корпоративной культуры
        • 4 примера корпоративной культуры, у которых есть чему научиться
        • Культурная вражда, что дальше?
        • Почему вы не используете это для улучшения корпоративной культуры? Часть 1.
        • Почему вы не используете это для улучшения корпоративной культуры? Часть 2.
      • Команда
        • Создавайте команды, подбирая правильных людей
        • Психологическая безопасность: ключ к успешным командам
        • Почему бизнес-команды, в которых нет «звезд», успешней?
        • Agile или почему так важен успех команды?
        • Тест спасательного плота: важность разнообразных стилей работы
      • Изменения
        • 5 шагов к изменениям
        • Адаптивность к изменениям
        • На что не стоит жалеть времени, при реализации изменений в компании?
        • Как способствовать принятию новых технических инструментов
      • Удаленная работа
        • Эффективная удаленная работа
        • Гибридная работа для бизнеса: новый формат работы будущего?
        • 5 признаков здоровой культуры удаленной работы
        • Эффективные способы, как вовлечь удаленных сотрудников в работу
        • Вирус COVID-19 и коммуникация с персоналом
        • Вопросы для пульс-опроса сотрудников на удалённой работе в этом году
      • Вовлеченность
        • Что делать, чтобы опросы вовлеченности прошли эффективно?
        • Эффективные условия для роста вовлеченности сотрудников в работу
        • Что делать, когда вовлеченность сотрудников уже не растет?
        • Потенциально негативные аспекты вовлеченности сотрудников
        • Как использовать теорию вовлеченности персонала для повышения лояльности
        • Как игра Мафия позволяет снизить текучку и повысить вовлеченность
      • Уволенные
        • Как использовать данные exit-интервью
        • Как адаптация влияет на увольнения сотрудников
        • Почему они уходят? Основные причины увольнения сотрудников
        • Почему лучшие сотрудники ищут новое место работы
        • Когда ценный сотрудник увольняется — это не конец истории
      • Эмоциональный интеллект
        • 6 аргументов вложить деньги в развитие EQ
        • Темная сторона эмоционального интеллекта
      • Деструкторы (Антикомпетенции)
        • Деструкторы (антикомпетенции) сотрудников: потенциальная угроза продуктивности команды
        • Нарциссизм сотрудников — антикомпетенция (деструктор) в команде? Узнайте точно
        • Чек-лист: признаки макиавеллизма среди сотрудников
        • Перфекционизм сотрудников: деструктивные признаки, влияющие на эффективность и взаимоотношения в команде
        • Разбираем 3 типа деструктивного поведения руководителей
        • Десятка самых ненавистных черт сотрудников
      • Признание
        • Признание сотрудников
        • Статистика признания сотрудников
        • Ошибки в программах признания сотрудников
      • Разное
        • Психология успешного найма — что учесть рекрутерам | HR-UP
        • Мотивация команды через эффективное лидерство | HR-UP
        • Формирование кадрового резерва из скрытых талантов | HR-UP
        • Эмоциональный интеллект сотрудников: мифы и реальные способы развития | HR-UP
        • Управление талантами: стратегия развития сотрудников | HR-UP
        • Будущее HR-аналитики: инструменты оценки сотрудников | HR-UP
        • Оценка эффективности корпоративных тренингов — методы измерения результатов | HR-UP
        • Эффективная мотивация сотрудников | HR‑UP
        • Создание позитивной рабочей атмосферы | HR-UP
        • Управление удалёнными сотрудниками: практическое руководство | HR-UP
        • Создание бренда работодателя: от репутации к привлечению талантов | HR-UP
        • Оценка лояльности сотрудников | HR-UP
        • Психологические барьеры руководителей — преодоление страха делегирования полномочий | HR-UP
        • Формирование вовлечённой корпоративной культуры для сотрудников | HR-UP
        • Автоматизация HR-процессов: ИИ-рекрутинг и обучение | HR-UP
        • Автоматизация HR процессов: цифровая трансформация
        • Методы измерения вовлечённости персонала — эффективные инструменты оценки
        • Искусственный интеллект в HR: светлая и тёмная сторона подбора персонала | HR-UP
        • Создание и поддержание эффективной корпоративной культуры — влияние на продуктивность
        • Подготовка лидерского резерва в компании — от хаоса к системному развитию
        • Автоматизация процессов найма и адаптации с помощью искусственного интеллекта
        • Как выбрать систему управления персоналом — 7 ошибок, которые стоят компаниям миллионы
        • Современные методы оценки эффективности сотрудников
        • 7 ключевых этапов, без которых ваш кадровый резерв будет неэффективен
        • Разбираем тренды — Карьерный оптимизм
        • Как провести исследование персонала так, чтобы получить полезные и значимые результаты
        • 6 способов смягчить отказ кандидату
        • Как сторителлинг улучшает HR-коммуникацию
        • 5 частых вопросов, с которыми мы сталкиваем при создании тестов знаний
        • Минимальный жизнеспособный продукт в мире HR (HR MVP)
        • Soft skills являются основным показателем успешности работы, и вы не найдете их в резюме.
        • Психологическое ДНК успешных сотрудников
        • L&D и развитие талантов
        • Инновационные технологии и подходы к развитию сотрудников в компании
        • Бренд работодателя
        • Текущий подход к развитию и коучингу персонала приносит больше вреда, чем пользы
        • 6 стратегий для улучшения отношений с сотрудниками
        • Барьеры в производительности, которые не исправит обучение
        • 5 способов повышения эффективности
        • Сложности в бизнесе
        • Встречи убивают производительность
        • “Волшебные” вопросы на собеседовании
        • 6 сфер, которые влияют на бизнес
        • Значимость социальных связей на рынке труда
        • Советы по предоставлению удивительного опыта кандидатам
        • 4 основные проблемы эффективной коммуникации
        • Когда устареют Ваши навыки?
        • Как обучить сотрудников кибербезопасности удаленно
        • Как позитивность повышает продуктивность
        • Доход на одного сотрудника: определение, формула и способы вычисления
        • Как помочь сотруднику справиться с утратой
        • Почему стоит перестать закрывать социальные сети на работе
        • Зачем поощрять воровство идей внутри коллектива?
        • Практические методы формирования стрессоустойчивости у сотрудников компании
        • Корпоративные мероприятия по повышению стрессоустойчивости коллектива
        • Эффективные методы развития стрессоустойчивости сотрудника в кризисных условиях
        • Стрессоустойчивость сотрудника — ключ к эффективности бизнеса
        • Стресс-интервью
        • Ошибки работодателей при формировании стрессоустойчивого коллектива
        • Летние бездельники
        • Почему информационный баланс важен для повышения эффективности
        • Чем страх потери полезен для ваших сотрудников?
        • Собаки Павлова на работе…
        • Сопротивление при повышении эффективности
        • Комплексные стратегии удержания высокоэффективных сотрудников в компании
        • 6 советов как удержать сотрудников
        • Что влияет на лояльность сотрудников
        • Сопричастность
        • Методы KonMari для рабочего места
    • Клиенты и кейсы
      • Как мы создали тест для лесных логистов — когда знания не растут на деревья
      • Столкновение культур — история одного назначения. Производственная драма в 7 частях
      • Выращивая лидеров изнутри. Кейс российской IT-компании в энергетическом секторе
      • Кейсы по оценке 360 градусов
      • Кейс проведение пульс-опросов
      • Кейсы по оценке ТОС
      • Кейс, как поддержать мотивацию сотрудников
      • Как сформировать кадровый резерв за неделю… Факап кейс
    • HR-факт
      • HR-факт 1
      • HR-факт 2
      • HR-факт 3
      • HR-факт 4
      • HR-факт 5
      • HR-факт 6
      • HR-факт 7
      • HR-факт 8
      • HR-факт 9
      • HR-факт 10
      • HR-факт 11
      • HR-факт 12
      • HR-факт 13
      • HR-факт 14
      • HR-факт 15
      • HR-факт 16
      • HR-факт 17
      • HR-факт 18
      • HR-факт 19
      • HR-факт 20
      • HR-факт 21
    • HR-ликбез
      • Шпионские игры в HR — скрытые методы выявления истинных компетенций
      • HR — ликбез. Какой опрос вам нужен?
      • Матрица потенциала (9 box grid) – что это такое и как с ней работать?
      • Применение техники Start — Continue — Stop в оценке 360 градусов
      • Руководство по выбору открытых вопросов в оценке 360 градусов
      • Чек-лист по адаптации удаленного сотрудника
      • 4 способа увеличить конверсию пульс-опросов
      • Как использовать результаты Exit-опроса для сокращения текучести кадров
      • Чем заменить SMART?
    • Схемы
      • Как стимулировать жизненную ценность сотрудника (ЖЦС)
      • Чек-лист по адаптации
      • Эффективность методов исследования причин увольнения в неделях
      • Оценка 360 градусов — чек-лист по коммуникации
      • Как стимулировать жизненную ценность сотрудника (ЖЦС)
      • Краткий алгоритм проверки, когда система мотивации не работает
      • Чек-лист сравнения услуг по ассессмент-центру
      • Плановая оценка. Алгоритм выбора метода оценки компетенций
      • Кадровый резерв. Алгоритм выбора метода оценки компетенций
      • Подбор. Алгоритм выбора метода оценки компетенций
      • Шпаргалка менеджера по созданию психологически безопасной среды
      • Для чего нужна модель компетенций
      • Памятка по адаптации новых сотрудников
      • 4 основных проблемы с оценками руководителей
    • Плакаты
      • Обратная связь. Мотивационный плакат
    • Видеоролики
      • Как увеличить возврат инвестиций от вложений в сотрудников
      • Выгорание
      • Подводные камни геймификации на рабочем месте
  • КОНТАКТЫ
    • О НАС
    • Договор о персональных данных
+7 (495) 128-28-54

Как увеличить возврат инвестиций от вложений в сотрудников

Способы повышения возврата инвестиций (ROI) от вложения в персонал на всех этапах жизненного цикла сотрудника.

В видео используется музыка Sergey Cheremisinov When You Leave

image

КОНТАКТЫ

  • image
  • image
  • image

МОСКВА

+7 (495) 128-28-54 INFO@HR-UP.RU
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Контент
  • Контакты
  • Преимущества
  • Клиенты и кейсы
  • Наши клиенты
  • HR-факт
  • Видеоролики
image

Свяжитесь с нами Для того чтобы заказать услугу или задать вопрос на сайте, обращайтесь любым удобным для Вас способом!

МОСКВА

+7 (495) 128-28-54

info@hr-up.ru