Советы по предоставлению удивительного опыта кандидатам

Чтобы привлечь талантливых кандидатов, предоставьте им удивительный опыт взаимодействия с вашей компанией.

Для создания сильного кадрового резерва важно предоставить положительный опыт кандидатам. Этот опыт начинается с момента, когда кандидат заходит на ваш сайт.

Советы, которые могут помочь в предоставлении удивительного опыта кандидатам.

• Помогите кандидатам подать заявку на ходу
  Кандидаты счастливы, если вы экономите их время. Они ожидают посетить ваш сайт и подать заявку на работу всего в несколько кликов. Если им придется заполнять резюме информацией, снова и снова, они оставят процесс отправки резюме и перейдут на другой сайт.
• Пересмотрите описания должностей
  Точное и четкое описание работы поможет кандидатам быстро понять роли и обязанности, необходимые для работы. При описания должности включите полную информацию, связанную с работой, такую ​​как четко определенные роли, рабочее время, зарплата, другие компенсации, льготы и т. д. Кандидаты подают заявку быстрее, если им понятен профиль должности.
• Коммуницируйте
  Как только вы приняли заявление кандидата, он начинает доверять вам. Желательно отправлять им уведомления о происходящем, выбрали их или отклонили. Придайте индивидуальность вашим письмам и сделайте их краткими и точными.
• Чат-боты
  Поскольку вы нанимаете миллениалов и кандидатов поколения Z в наши дни, вы должны приложить усилия, чтобы оправдать их ожидания. Им нужен мгновенный ответ на их запросы. Поскольку рекрутеры не могут общаться со всеми кандидатами мгновенно, чат-боты — лучший способ ответить на их вопросы. Кроме того, они также помогают в предварительном отборе кандидатов, задавая им вопросы, имеющие отношение к должности.
• Перейдите на мобильный
  Создайте мобильный сайт, оптимизированный для мобильных устройств, который будет легко доступен со смартфонов. Когда дело доходит до общения, отправляйте текстовые сообщения кандидатам о каждом шаге процесса отбора.