Универсальный тест способностей

Тест позволяет быстро выявить основные виды: вербальных и математических способностей, определить в каких областях сотрудник или кандидат силен, и направить его на ту или иную должность.

Оценка вербальных способностей позволяет выявить склонности к анализу текстовой информации, математических – числовой.

Если раньше чаще использовали тесты интеллекта, то сейчас важны непосредственно те аспекты интеллекта, которые применяются в работе.

Цели использования:

• — При подборе кандидатов позволяет определить способен ли кандидат решать те задачи, которые соответствуют вакантной должности.
• — Оценка обучаемости. Тесты способностей показывают высокую корреляцию с быстрым освоением знаний и навыков.
• — Понять ограничения сотрудника или кандидата.

Преимущества:

• — Объективность.
• — Ответ нужно понимать, угадать не возможно.
• — Онлайн прохождение, мгновенные автоматические отчеты.
• — Не нужно проходить 2 отдельных теста, все уже есть в одном.
• — Экономит время при подборе кандидатов.

Кому подходит:

• — Для работы подбора молодых сотрудников с минимальным опытом работы.
• — Для оценки и выпускников и опытных специалистов.
• — Хорошо сочетается с другими тестами для выявления талантов.
• — Указывает на обучаемость сотрудника.

В каких случаях стоит использовать другой метод:

• — Если оцениваемые сотрудники старше 40 лет, так как на вопросы теста они будут отвечать скорее, опираясь на свой опыт, чем на свои способности.
• — Если сотрудники рабочих специальностей и их работа никак не связана с документами и цифрами.
• — Процедура оценки и результат
• — Вы вносите данные сотрудника или кандидата в систему
• — Автоматически ему приходит индивидуальная ссылка на тест
• — Кандидат или сотрудник заполняет тест.
• — Вы получаете подробный отчет на электронную почту.