BigFive Express: экспресс-профиль личности для интервью

Мы предлагаем BigFive Express для первичного профиля пяти личностных черт. Ответы помогают уточнить вопросы интервью. Экспресс-опросник не заменяет полную оценку и не определяет соответствие должности сам по себе.

BigFive Express описывает структуру личности на основании 5 общих, независимых черт:

Экстраверсия – интроверсия, шкала оценивает активность, общительность и доминирование.

Привязанность – обособленность – шкала оценивает сотрудничество, доверие и уважение к другим.

Самоконтроль – импульсивность – шкала оценивает настойчивость, ответственность, предусмотрительность.

Эмоциональная устойчивость – эмоциональная неустойчивость – шкала оценивает тревожность, напряженность, депрессивность.

Экспрессивность – практичность – шкала оценивает любознательность, пластичность, чувствительность.

Цели использования теста BigFive Express

• – Выявить личностные особенности.
• – Определить склонности человека.
• – Сформировать гипотезы о поведении человека в рабочих ситуациях.
• – Описать потенциальные сильные стороны и зоны внимания кандидата.
• – Получить данные об особенностях взаимодействия в коллективе.
• – Сопоставить профиль с требованиями роли.

Кому подходит тест BigFive Express

• – При массовом найме
• – Эффективен при найме на рабочие специальности
• – Дополнительный инструмент при первичном собеседовании.
• – При использовании чат-ботов для оценки входящих кандидатов.

Преимущества теста

• – Короткий формат первичной оценки пяти личностных черт.
• – 11 вопросов вместо длинного опросника.
• – Скорость – 2 минуты на заполнение.
• – Экономичность.
• – Охват большого количества кандидатов.

Недостатки

• – Нет защиты от социально желательных ответов.
• – Не подходит для подбора руководителей.

Процедура оценки и результат

• – Вы вносите данные сотрудника в систему
• – Автоматически ему приходит индивидуальная ссылка на опрос, также можно подключить другие опросники, например, биографический
• – Кандидат заполняет опросник.
• – Вы получаете подробный отчет на электронную почту, кандидат получает упрощенный отчет (если нужно).