Антикомпетенция (деструктор) Нарциссизм

Мы начинаем серию чек-листов по определению антикомпетенций (деструкторов) без использования тестов, с помощью наблюдения и анализа поведения в социальных сетях и на работе.

Нарцисси́зм — свойство характера, заключающееся в чрезмерной самовлюбленности и завышенной самооценке — грандиозности, в большинстве случаев не соответствующей действительности.

Несмотря на свою темную репутацию, нарциссизм также является положительной чертой, в которой самооценка является маркером уверенности, неотъемлемой частью здоровой личности.

Нарциссизм становится неуправляемым, когда начинают доминировать наглость, эгоцентризм, высокомерие. Другими словами, эго выходит на первый план и подпитывается похвалой и тщеславием.

• 1-5 отметок — низкий уровень проявления нарциссизма.
• 6-9 отметок — средний уровень проявления нарциссизма, стоит присмотреться к сотруднику или кандидату внимательней.
• 10-14 отметок — высокий уровень, можно говорить о наличие у сотрудника или кандидата деструктивного проявления нарциссизма. Если у вас работает такой сотрудник, то не стоит вешать на него ярлык нарцисса, а подумать, как скорректировать его поведение. Если же вы выявили такую черту у кандидата, то его стоит брать только если нет альтернативных сотрудников на данный момент.

Психологи предупреждают, что нарциссическое поведение в настоящее время находится на подъеме, и многие обвиняют социальные сети в этом росте. Оказывается, нарциссизм — это не устойчивая личностная черта, а скорее проявления, зависящие в значительной степени от окружающей среды. Например, СМИ могут влиять на то, действуем ли мы как нарциссы. И здесь важно отличить нарциссические личностные черты, которые могут проявляться у каждого в той или иной мере от устойчивых деструкторов (антикомпетенций).

Рекомендуем прочитать