Летние бездельники

Температуры достигают рекордных значений летом, жара действует удручающе, в то время как счета за кондиционер неуклонно растут. Рабочие места повсюду заполнены работниками, которые стараются изо всех сил сохранять спокойствие и сосредоточенность. Условия идеальные для того, чтобы снизилась производительность сотрудников. В одном из офисов Москвы команда продавцов обнаружила, что они бездельничают немного больше обычного. Затем в Питере целая группа рабочих рано покинула свои посты, чтобы отправиться в местный паб за прохладительными напитками. Что происходит, и почему мы раньше не замечали эти знаки? Осмотрите свое собственное рабочее место. Вероятно, несколько человек пропали или, по крайней мере, не так заняты работой, как обычно. Возможно, они с нетерпением ждут свой отпуск, или они работают меньшее количество часов. Дети сейчас на каникулах и родителям трудно совмещать работу и домашние обязанности. Вполне вероятно, что есть большее, чем обычно, количество сотрудников, которые не столь продуктивны и увлечены своей работой.

Это случай про летних бездельников!

Исследование Office Pulse by Captivate показало, что летом сотрудники чувствуют себя наиболее счастливыми. Они советуют, чтобы бизнес ожидал и планировал, что его работникам потребуется больше свободного времени.

Их данные показывают, что наиболее популярными видами деятельности на рабочем месте являются:

• Длинные перерывы на обед (48%).
• Дополнительное общение с друзьями и коллегами (37%).
• Покупки в офисе в Интернете (16%).
• Просмотр видео на работе ( 8%).

Более половины работников сказали, что наиболее частое поведение летом — это уйти в пятницу пораньше.

Увеличение счастья и активности летом.

Вы узнали, что сотрудники сообщают, что их уровень счастья вырос летом? Это может быть подходящим временем для повышения уровня вовлеченности сотрудников.

Например:

• Создать более непринужденную и веселую рабочую среду для сотрудников летом.
• Ослабить дресс-код.
• Сделать график более гибким.
• Ввести специальные льготы.
• Можно в определенные дни уйти пораньше.
• Дружественные конкурсы и корпоративные мероприятия помогут сделать рабочее место намного более приятным и интересным.
• Привлечь дополнительных помощников, в виде стажеров колледжа и временных сотрудников. Это уменьшит большую часть ворчания тех, кому приходится работать за себя и за тех, кто в отпуске.

Опрос сотрудников может помочь выявить другие вещи, которые сделают рабочее место более счастливым и продуктивным летом. Пульс-опросы могут помочь повысить вовлеченность. Это может позволить сотрудникам озвучивать свои проблемы или запрашивать помощь конфиденциальным способом. Важно быть отзывчивым к сотрудникам, и это только один инструмент, который может помочь в достижении этой цели. Тем не менее, поскольку он автоматизирован, это освобождает время для HR, чтобы и вы могли насладиться летом.

А у вас в компании используют пульс-опросы? Работают ли они? Если вы еще их не использовали, то что мешает вам сделать это?