Барьеры в производительности, которые не исправит обучение

Для тех из нас, кто работает в области обучения и развития, важно помнить, что для любой конкретной ситуации обучение само по себе может и не быть подходящим решением. Но как мы можем это узнать? Мы должны искать истинные причины. Если основной причиной разрыва в производительности является не пробел в навыках или знаниях, то обучение не устранит этот пробел.

Барьеры или первопричины снижения производительности

1. 1. Ясность ролей и ожиданий

2. 2. Коучинг и подкрепление

3. 3. Стимулы

4. 4. Рабочие системы и процессы

5. 5. Доступ к информации, сотрудникам, инструментам и пособиям по работе

6. 6. Поддерживающая культура

Удаление барьеров