Вербальный тест способностей

Вербальный тест – это оценка способности воспринимать и правильно, логично анализировать текстовую информацию, делать выводы.

Область применения:

• — Оценка кандидатов при найме.
• — Дополнительный метод при оценке потенциала кадрового резерва.
• — Важен для должностей, работа, которых связана с документами.

Что измеряет:

• — Способность делать логические выводы.
• — Умение анализировать информацию.
• — Мышление.
• — Восприятие информации.
• — Интерпретация информации.
• — Способность к обучению.
• — Оценка личностного потенциала.
• — Скорость восприятия.
• — Словарный запас.
• — Принятие решений.
• — Внимательность.

Преимущества:

• — Тест лучше прогнозирует продуктивность сотрудников, чем интервью, резюме и другие методы отбора.
• — Снижение затрат на рекрутмент.
• — Сокращается риск принятия неправильных решений при подборе.
• — Адаптивность теста, сложность следующего задания определяется из того, как кандидат ответил на предыдущее.
• — Вопросы выдаются случайным образом, вероятность повтора заданий мала даже при многократном прохождении.
• — Автоматизированная обработка данных.

Как проходит оценка:

• — Тест представлен в виде текстов или инструкций.
• — Оценка проходит онлайн.
• — Ограничена по времени.
• — Во время тестирования замеряется скорость и точность ответов.
• — Отчеты формируются автоматически.
• — Сложность теста зависит от профиля должности.
• — В административной системе отображаются как результаты по каждому участнику, так и общая статистика.
• — Данные можно скачать в удобном формате Word, PDF, Excel
• — Доступ к тесту можно приобрести как на определенное количество человек, так и безлимитный доступ на определенный период времени.