Разработка сильного зарплатного бренда

Многие организации испытывают трудности в разработке сильного зарплатного бренда

Ваш зарплатный бренд — это мнения сотрудников и кандидатов относительно практики оплаты в вашей компании. Он зависит от того, что сотрудники говорят другим о зарплате, льготах, вознаграждениях и компенсациях и своем опыте работы в вашей компании. Исследование показывает, что организации с сильным зарплатным брендом имеют большее количество удовлетворенных сотрудников и взгляды сотрудников и руководства на возникающие рабочие вопросы более согласованы.

Чтобы создать сильный бренд, вам нужно иметь четкую философию выплат, которая описывает, что вы платите, как вы платите и почему вы платите именно так. Речь идет также о стратегии, о том, как вы сообщаете о решениях по оплате своим сотрудникам. Когда сотрудники понимают, как принимаются решения о зарплате, они с большей вероятностью считают, что им справедливо платят, и остаются вовлеченными.

В ходе исследования было выявлено, что большинство компаний все еще сталкиваются с проблемой разработки зарплатного бренда.

• В 40% компаний сотрудникам и кандидатам нравится бренд оплаты, который они имеют;
• В 41 % — сотрудники и кандидаты утверждают, что их зарплатный бренд не является ни хорошим, ни плохим;
• В 19 % компаний — считают свой зарплатный бренд плохим.

Когда респондентов просили описать свой зарплатный бренд, многие ответы отражали стремление к улучшению. Например, некоторые упоминали, что у них еще нет зарплатного бренда. Некоторые подчеркивали стремление повысить прозрачность оплаты, другие отмечали, что их зарплатный бренд отличается в разных подразделениях. А другие говорили о трудностях с привлечением руководства к изменению практики выплат.

Определили ли Вы стратегию вознаграждения в своей компании? Если нет, то воспользуйтесь нашим бесплатным инструментом для этого. Это займет пару минут. Вам нужно будет ответить на ряд вопросов о своей компании, выбрать нужные подразделения и вы сразу получите ответ, какая стратегия вознаграждения им лучше всего подходит. https://hr-consulting.online/framework_reward/