Тест обучаемости

Обучаемость – это способность усваивать новые знания и способы действия и формировать новые навыки, активно применяя их на практике.

Тест обучаемости – включает в себя оценку личностных характеристик человека и решение кейса на способность к обработке и восприятию новой информации.

Цели использования:

• — Оценка и отсеивание кандидатов на этапе подбора, чтобы выяснить насколько быстро кандидат освоит необходимые обязанности.
• — Принятие кадровых решений. Когда необходимо выяснить, кого из сотрудников стоит повысить.
• — Выявить сотрудников, которые наиболее обучаемы, и вкладывать в развитие только тех, кто к этому способен.
• — Для формирования кадрового резерва Компании.

Кому подходит:

• — В сферах, где изменчивая бизнес-среда и нужно постоянно совершенствовать свои навыки.
• — Для оценки руководящих позиций, чтобы оценить насколько быстро и эффективно сотрудник сможет войти в новую должность.
• — Для подбора сотрудников с минимальным опытом работы.

Преимущества теста:

• — С помощью теста вы сможете определить не только интегральный показатель обучаемости, но и выявить сильные и слабые стороны в обучении.
• — Сможете определить стратегии обучения.
• — В каком формате человек лучше воспринимает обратную связь.
• — Выясните насколько он эффективен в совместной работе с другими.
• — Определите, как он воспринимает и усваивает информацию.
• — Оцените скорость обучения.
• — В каком виде он лучше усваивает информацию.
• — Выявите личностные характеристики и общую склонность к обучению.

Процедура оценки и результат:

• — Вы вносите данные сотрудника или кандидата в систему.
• — Автоматически ему приходит индивидуальная ссылка на тест.
• — Кандидат или сотрудник заполняет тест.
• — Вы получаете подробный отчет на электронную почту.