Карьерное консультирование

1. Оценочные инструменты для карьерного консультанта.

Чтобы освободить карьерного консультанта от рутины и повысить качество и скорость работы, мы рекомендуем серию автоматизированных инструментов:

• — Оценка личности — наша собственная разработка — многофакторный опросник личности (26 шкал + несколько наборы субшкал — антикомптитенции и Белбин). Так же классические адаптации опросников, например MBTI, с развернутым отчетом.
• — Оценка способностей, обучаемости, компетенций.

Чат-бот будет полезен:

• — Ученикам выпускных классов в качестве профориентирования.
• — Молодым выпускникам учебных заведений, чтобы сориентировать на рынке труда.
• — Специалистам с опытом работы, как решившим сменить сферу деятельности, так и тем, кто хочет карьерно расти.
• — Специалистам, которым часто отказывают в приеме на работу в силу возраста.

Чат-бот поможет ответить на 3 главных вопроса:

Кто я?

• — Составит профиль личности.
• — Определит ценности.
• — Оценит навыки.
• — Выявит потенциал.
• — Оценит обучаемость.

Где я?

• — Определит соответствие требованиям рынка.
• — Оценит резюме и даст совет как его исправить.
• — Оценит написание сопроводительного письма, подскажет, как скорректировать.
• — Определит зоны развития.
• — Оценка способностей и профессиональных компетенций.

Как туда добраться?

• — Аналитика вакансий, требований и заработных плат.
• — Рекомендации по созданию профиля в соцсетях для поиска работы.
• — Спектр ресурсов по поиску работы.
• — Рекомендации по обучению.
• — Онлайн тренажеры по отработке необходимых профессиональных навыков и компетенций.
• — Тренировочные интервью.
• — Рекомендации как пройти собеседование.
• — Нетворкинг.
• — Советы по стратегии поиска работы.
• — Постановка целей.
• — Карьерный план и индивидуальный план развития.
• — Поддержка в поиске работы.

Цели использования:

• — Создать прозрачную политику компании, относительно карьерного роста.
• — Повысить вовлеченность сотрудников.
• — Предоставить возможность обучения.
• — Осуществлять информационную поддержку сотрудников в вопросах карьеры.

С помощью чат-бота каждый сотрудник сможет:

• — Получить ответы на часто задаваемые вопросы о карьере и рекомендации, адаптированные к карьерным устремлениям.
• — Узнать входит ли он в кадровый резерв.
• — Оценить свои умения, навыки и компетенции.
• — Определить соответствие профилю успешности компании.
• — Понять какие навыки необходимо развить.
• — Получить доступ или направление на необходимую программу обучения.
• — Найти наставника.
• — Составить карьерный план.
• — Найти описание эффективных моделей поведения, описание компетенций.
• — Адаптироваться на новой должности.
• — Найти необходимые методические материалы.

Преимущества:

• — Все услуги предоставляются онлайн.
• — Возможность создать и настроить виртуального карьерного консультанта под свои нужды.
• — Удобное отображение данных для клиента или сотрудников компании, с применением вашего логотипа и корпоративных цветов.
• — Хранение всех данных в единой структурированной системе.
• — Оптимизация процессов.
• — Экономически выгодно.

Этапы разработки:

• — Чтобы заказать услугу, воспользуйтесь формой отправки ниже.
• — Вы можете выбрать свою разновидность услуги.
• — Вы можете выбрать, какие компоненты будут включены в услугу: все или выборочно.
• — Вы можете воспользоваться готовыми инструментами или мы можем разработать индивидуально под вас.